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一、什么是"视同缴费"

上海以1993年1月为建账节点（之前没有个人养老保险账户）。这之前在国企、集体企业、机关事业单位的连续工龄，只要档案齐全，都算"视同缴费年限"——没真缴过费，但国家认这笔工龄、算进退休金。

二、漏了到底差多少（按官方公式算）

基本养老金 =（上年度社平 + 指数化缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

视同缴费的缴费工资指数统一按 1 算。所以漏认 N 年，基础养老金每月少：

上年度社平 × 1% × N

而且 1992年底前参加工作的，退休时还有一笔过渡性养老金：视同缴费年限每满 1 年，发上年度社平 × 1.2%。漏认 N 年，这笔每月再少：

上年度社平 × 1.2% × N

按 2026 社平 12,577 估算，漏 5 年：

  • 基础养老金少：12,577 × 1% × 5 ≈ 629 元/月
  • 过渡性养老金少：12,577 × 1.2% × 5 ≈ 755 元/月
  • 合计约 1,383 元/月

这不是小数目，是每个月、领一辈子。

三、谁有这段工龄

  • 1992年底前在国企、集体企业、机关事业单位上过班
  • 有招工表、工资表等能证明连续工龄的档案
  • 当时没建个人账户、没自己缴过费

四、怎么认定

  1. 先查：随申办搜"养老保险缴费记录 / 工龄"，看自己的连续工龄有没有被记上。
  2. 带档案：招工表、工资表、解除劳动关系证明等，去区社保中心做工龄认定。
  3. 临近退休前办最稳，别等办退休那天才发现对不上。

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五、三个误区

  1. "没缴费就不算"——错，建账前的连续工龄就是视同缴费。
  2. "系统自动认定"——不一定，档案不全或没提交过材料的，系统不会自动补。
  3. "只有国企才算"——集体企业、机关事业单位的连续工龄同样算。

六、政策依据

  • 沪府发〔2007〕27号（基本养老金计发办法）
  • 沪人社规〔2021〕32号（2022年起企业基本养老金计发，含视同缴费指数按1、过渡性养老金每年社平1.2%）

具体缴费年限和金额以社保经办机构核定为准。