“现在还有谁不会用AI吗？”
在10月26日举行的“乐业上海优+”——2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动暨上海市高校毕业生择业对接会上，当被记者问及对求职者AI能力要求时，一位医疗信息服务企业HR（人力资源负责人）不假思索地反问。
又到一年一度秋招季，又见一张张年轻的面孔怀揣期待走向社会。跟前两年不同的是，今年招聘会上，越来越多企业带来的岗位描述里都加上了AI能力要求。与此同时，毕业生们用大模型修改简历、匹配工作；企业通过AI筛选简历、辅助面试……
AI已不再是人们为赶时髦挂在嘴上的新鲜事物，而是更深度地嵌入就业市场，更深刻地影响供需两端。
AI能力成标配，专业能力仍最重要
据了解，本次招聘会围绕上海“2+3+6+6”现代化产业体系，共设立17个专区，涵盖人工智能、生物医药、集成电路、现代服务、高端装备、先进材料等多个重点产业领域。
上海微谱检测科技集团股份有限公司是一家成立于2008年的大型研究型检测机构。HR朱思慧介绍，由于公司业务拓展，今年招聘岗位数量明显多于往年，共带来管培生、技术工程师、分析工程师和销售等职位对应的数百个岗位。
需求增大，对求职者的要求并没有降低。朱思慧说，从实验室到销售端，公司各个业务板块都在不同程度上使用AI工具提升效率，因此AI能力是这次招聘的要求之一。
“如果一个人完全不会用AI，可能不太容易拿到offer。”她补充说，不过求职者只要有一定的AI素养，再通过日常学习精进，相信也能很快上手工作，“我们最看重的还是专业能力”。
主营医疗器械直销及分销业务的上海建发致新医疗科技集团股份有限公司，今年首次设立了“AI管培生”这一职位。公司HRBP（人力资源业务合作伙伴）章叶介绍，AI管培生将协助流程与数字化中心，开展与医疗器械相关的AI大数据应用工作。新职位的招聘人数仅有一人。
在科技属性较强的行业，AI能力作为一种“标配”，已经从技术岗延伸到非技术岗。但不少求职者感受到，AI对传统行业的影响还没那么大。
就读于湖南大学建筑学专业的胡月早早决定来上海发展，因为这里的就业机会更多。她说，大部分建筑行业的企业都不会考核AI能力，主要还是看制图、建模等基本能力。
当然，眼下专业对口的工作并不好找。在招聘会现场转了一圈后，胡月打算去看看那些不限专业的岗位，另谋一条出路。
有机遇亦有挑战
面对AI带来的机遇与挑战，求职者们作何反应？
“我是有AI危机感的。”上海理工大学应届毕业生顾好这样说。
事实上，他拥有相当漂亮的履历：上海理工大学机械工程硕士在读，绩点位列专业前3%，上海宝钢研究院联合培养，熟练掌握软件开发工具，作为主要撰写人完成发明专利交底书两项……
即便如此，他还是深感自己AI水平不足，担心被更擅长使用AI的人“挤掉”。“毕竟现在AI替代率太高了，不是一比一地替代，而是一个人可以替代四五个人甚至更多。”
计算机科学与技术专业出身的黄卓方，只学过一门Java语言，已经体会到AI迎面而来的冲击。“像这种初级Java岗位，我们开放报名一小时，可以收到100份简历。”一位HR看着他的简历直摇头。
有学长告诉他，过去新人靠写基础业务代码积累经验，但这种标准化、重复性的工作正是AI最擅长的，企业不再需要大量初级人手来做这些事，导致岗位数量收缩。
“那我转去做AI应用开发呢？”HR表示，现在智能体开发赛道火爆，开放岗位两小时也能收到100份简历。
不过，并不是所有人都有“AI焦虑”。记者注意到，更多求职者把AI作为提高求职效率的工具，用于简历优化、职业测评、面试准备等环节。
毕业于英国曼彻斯特大学的王灵会用大模型来筛选岗位，“公司官网会有很多岗位，我把岗位描述发给AI，让它根据我的简历进行匹配，可以节省很多搜寻岗位的时间”。
上海理工大学的一名应届生坦言经常用AI润色简历。“肯定比我自己写的好。”他笑着说，“我都不知道原来我这么厉害！”
职业技能培训必不可少
“对大学生来说，找到一份工作不是问题，问题是怎样找到好的工作。”招聘会现场，上海市就业促进中心主任周国良也谈到了AI。
在他看来，AI对就业的影响是分层递进的：初期主要体现为赋能提高生产力，带来岗位创造效应；随着AI赋能千行百业，逐步出现岗位替代；最后带来溢出效应，即随着劳动生产率的提高、收入的增加，带动更多岗位出现。
针对大学生掌握的AI技能与企业要求存在错位的问题，周国良表示，职业技能培训必不可少。具体而言，政府和高校主要提供普适性培训，如推出“人工智能推介官”等项目，帮助年轻人了解AI、学习AI、使用AI；专业性培训则由企业承担，并通过校企合作、产教融合共同推进。
线下招聘会始终是提升人岗匹配效率、破解结构性就业矛盾的重要抓手。本次活动由上海市人力资源和社会保障局等6部门联合主办，共有1000余家企业参加招聘，提供1.5万个招聘岗位。活动现场配套设置“直播带岗专区”“互动体验区”“职业指导专区”和“政策咨询专区”，为求职者提供全方位、多层次的就业服务，助力毕业生与用人单位精准对接。截至发稿，共计收到简历2.3万份，达成初步意向6100余人，现场职业指导和政策咨询400余人次。
原标题：《今天，如果一个人完全不会用AI，还能拿到offer吗？》
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