5840人竞争一个岗位，83个职位却无人报名。
2027年度国考报名结束后，这组反差引起不少关注。
据华图教育10月24日16时统计，全国约302.5万人通过资格审查，计划招录35691人，平均约85人竞争一个名额。
同一张报名统计表里，有的岗位挤得厉害，有的岗位却一个人也没报。
难道大家都想留在大城市，没人愿意去基层？
恰恰相反，竞争最激烈的那个岗位，就在边境基层。
它是吉林出入境边防检查总站的“延边边境管理支队一级警长及以下（十七）”，只招1人，当时已有5840人过审。
翻开招考简章，会发现这不是一份坐在市中心办公室里的轻松工作。
岗位属于人民警察序列，要求到基层一线执法执勤，服从二次分配，最低服务五年；报考者还要接受体能测评等考核。
它并非专业不限，但教育学、工商管理、历史学、电气等多个专业门类都能报考，不要求基层工作经历。
符合条件的人群可能比较广，这是解释报名热度时不能忽略的细节。
还有一个地方很容易被看错：职位表写着工作地点为延边朝鲜族自治州，落户地点为延吉市。
落户在延吉，不代表工作一定安排在延吉市区。
对于要在这里工作五年的人，实际分配地点、工作安排、离家远近，都可能比报名时的一串数字更重要。
而且5840:1并不是最终数字。随后有媒体统计，截至24日18时，该岗位过审竞争比已升至6061:1。
这说明报名热度本身还在变化。
再看83个零报名职位。
它们合计计划招录101人，涉及海事、铁路公安、边检等系统。
但83个只是10月24日16时的统计快照，报名18时才截止，资格审查还持续到26日18时，不能直接当作最终结果。
而且，83个只占全部19426个职位的约0.43%。
拿它概括“基层无人问津”，显然不合适。
有的职位对专业、学历、经历要求更窄；有的工作涉及执勤和偏远地区。
到底是符合条件的人少，还是符合条件的人不愿去，仅凭零报名三个字无法判断。
这组数据真正值得讨论的，是岗位供给与个人选择之间的匹配问题。
一份工作在统计表上只有职位名称和招录人数，进入生活以后，却还有工作强度、服务期限、父母照料和伴侣就业。
对刚毕业的年轻人而言，考公当然是一种就业选择。
但一个看似竞争较低的岗位，如果工作内容和家庭安排完全不合适，也未必值得为了容易上岸而报考。
对招录单位而言，零报名也值得进一步研究：是专业条件限制了人选，还是工作地点、服务要求和生活保障影响了报考意愿？
同样，全国85:1只是过审人数与招录人数的比值，不是个人录取概率。
之后还要经过报名确认、笔试、面试、体检和考察。
报考时看到的是一个名额，真正录用以后面对的却是好几年的工作和生活。
比起只关心一个职位“好不好考”，不妨再多想一想：
如果真的考上了，我愿不愿意在那里认真工作、踏实付出？
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