江苏 2027 年度国考共 926 个职位、计划招录 1630 人，比上一年度减少约 1.9%。总量变化不大，但结构值得注意：税务系统一家占 1200 人，其余所有系统加起来只有 430 人。江苏国考岗位的报名热度，本质上是税务系统的温度，叠加其余几个系统各自的小气候。

一、先看结构：热度分布由招录结构决定

系统

职位数

招录人数

占江苏总量

国家税务总局江苏省税务局

577

1200

73.6%

南京海关

108

122

7.5%

国家金融监督管理总局江苏监管局

88

90

5.5%

中国人民银行江苏省分行

58

88

5.4%

江苏海事局

32

39

2.4%

中国证券监督管理委员会江苏监管局

5

20

1.2%

国家统计局江苏调查总队

12

12

0.7%

结论很直接：江苏的平均竞争比，七成以上由税务决定。用全省平均去评价一个海关岗位，误差会非常大。

二、税务系统：热度高，但内部分化最大

税务在江苏每个设区市都有大量计划。盐城 38 个职位、90 人，占盐城全部 120 个计划的 75%。它的报考条件相对宽：本次国考中财会审计类专业可覆盖 34.07% 的职位，经济金融类覆盖约半数名额。条件宽，意味着过审率高，报名数与过审数的差额小，竞争是实的。

分化出现在城市内部。城区局的岗位报名集中，县局岗位经常出现零报名或个位数报名。江苏报名首日，盐城 66 个职位中有 11 个零报名，连云港 59 个职位中有 13 个零报名，这类岗位大多在县区或专业限制较窄。

三、海关系统：报名多而过审少

南京海关 108 个职位、122 人，专业限制严格：卫生检疫限临床医学、预防医学、卫生检验与检疫等，登轮监管限植物保护、动植物检疫、森林保护，海关业务限海关管理、海关检验检疫安全、海关稽查。专业名称对不上，报名就是白报。

盐城海关的数据很典型：卫生检疫（一）招 1 人，首日 38 人报名、5 人过审；卫生检疫（二）招 1 人，81 人报名、1 人过审。同一个用人司局的两个方向，过审率差了五倍。海关岗位的报名热度看起来高，过审竞争比却常常低于税务，原因就藏在这里。

四、金融监管、人行、证监：低竞争不等于好考

国家金融监督管理总局江苏监管局 90 人、中国人民银行江苏省分行 88 人、江苏证监局 20 人，这三个系统的共同点是学历门槛高。人民银行盐城市分行的四个职位全部要求硕士研究生及以上，专业分别限定经济金融类、会计审计类、电子信息与计算机类、数学统计类。

另一个共同点是专业科目。金融监管总局及其派出机构、证监会及其派出机构的职位统一组织专业科目笔试，2026 年度该科目的合格分数线为 45 分。公共科目过线只是第一道门，专业科目不过线，报名人数再少也进不了面试。

把这类岗位的报名人数少读成好考，是报名期比较普遍的误读。

五、盐城及苏北五市的横向对照

城市

职位数

招录人数

首日报名人数

首日竞争比

126

227

1633

7.2

南通

93

190

512

2.7

107

179

434

2.4

徐州

59

127

562

4.4

盐城

66

120

520

4.3

淮安

62

95

599

6.3

连云港

59

95

410

4.3

宿迁

37

55

169

3.1

苏北五市中，徐州、盐城、连云港首日竞争比都在 4.3:1 至 4.4:1 之间，淮安 6.3:1 偏高，宿迁 3.1:1 最低但只有 37 个职位、55 人，可选空间有限。城市之间的差距，远小于城市内部的差距——这一点在填报时比排名更重要。

六、一张热度跟踪表怎么填

字段可以定为七列：职位代码、所属系统、招录人数、当日报名人数、当日过审人数、过审竞争比、条件匹配度（完全符合、需确认、不符合）。

填表有两条规则。一是只在完全符合的职位之间比较，把不符合的直接划掉，不参与排序。二是连续记录五天以上，看的是斜率而不是绝对值。

还有一点方法论值得补充：报名人数的日增量比总数更有信息量。一个前五天匀速增长的岗位，与一个最后两天突然跳涨的岗位，最终竞争比可能相同，但后者往往意味着存在集中报考，进面分数的波动会更大。

江苏国考的报名热度不是一个数，是三十多个系统、九百多个职位各自的温度。看结构、看系统、看职位，比看总平均有用得多。