（来源：经济日报）
转自：经济日报
“专家带来的智能水肥一体化系统，让我们的冬枣糖度足足提升了2－3度，商品果率一下子涨了15％，今年收成比往年好多了！”山东省滨州市沾化区下洼镇种植大户指着刚采摘的冬枣喜笑颜开。这一喜人的转变，得益于沾化区创新构建的产业链人才图谱—通过精准对接人才需求与产业需求，推动重点产业引才用才从“大而全”转向“精而细”，让人才资源红利持续转化为产业发展动力。
从“广撒网”到“精匹配”，提升引才精度
“我们引进的博士团队研发的新型催化剂，使生产能耗降低20％，产品收率提升15％，单吨生产成本降低近25％。”山东欧亚新材料科技有限公司负责人的“人才账本”，正是沾化区破解“重点专业少、高端人才缺、人才结构散”难题的缩影。为精准对接产业需求，沾化区对精细氧化铝、新能源新材料等6大产业链157家规上企业进行遍访式座谈，逐企梳理出高端研发、技术攻坚等5类106个紧缺人才需求，建立紧缺亟需人才目录，通过产业链上下游高层次人才潜在来源地分析，精准匹配35个高校科研院所，建立涵盖国家领军人才、长江学者等174个专家资源的“人才供给分布地图”。在此基础上，建立“一人一策、一队一方案”的精准引进机制，创新实施“项目＋人才”捆绑引进模式，精准引进科技领军人才21人，带动实施滩涂地风光储输一体化、电熔白刚玉等产业升级项目25个，真正实现“引进一个人才、带动一个团队、做强一个产业”。
从“零散干”到“组团带”，提升用才效度
“孙东晓教授团队的的育种芯片技术，让我们牧场奶牛良种覆盖率从65％提升至90％，年均综合效益增长超12％，这日子越过越有奔头！”山东九牛农牧公司负责人提起人才带来的变化，难掩激动。在中国农业大学教授、泰山产业领军人才孙东晓团队的推动下，沾化区建成奶牛基因组选择育种技术示范基地，累计推广优质种牛5000余头，带动全区养殖户增收超亿元。为了推动技术服务直达田间地头，沾化区聚焦冬枣、畜牧、水产等特色产业，依托产业链人才图谱，与山东农业大学等6所高校共建产业技术创新联盟，组建由23名教授、研究员组成的专家导师团。沾化区推行“专家＋基地＋农户”结对模式，在12个乡镇全覆盖设立专家工作站，建立“每周田间会诊＋月度技术讲堂＋季度观摩培训”机制，累计解决冬枣水肥一体化、奶牛良种培育、盐田虾生态养殖等实际问题87项。
从“等需求”到“送上门”，提升爱才温度
“从住房保障到子女入学，服务专员提供全程帮办，让我们感受到了‘沾化温度’。”近日，刚入住沾化人才公寓的硕士研究生感慨道。在精准引才用才基础上，沾化区构建“全方位、全周期”的人才服务体系，设立高层次人才服务专窗，配备服务专员23名，整合人社、教育、卫健、住建等部门服务事项，推行“一窗受理、并联办理、限时审批、专员反馈”模式，实现服务事项办理时限压缩60％以上。常态化组织人才市情体验、技能大赛等活动，提供生活补贴、住房保障、子女教育等一揽子服务，为高层次人才提供全方位保障。
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