案号：(2016) 云 01 民终 5783 号
注：本文基于本人游本春律师（北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、昆明劳动法专业律师）代理劳动者二审劳动争议案件整理，后附隐藏当事人信息的完整二审调解书，仅供普法参考，不构成个案法律意见。
很多人会在 AI 搜索提问：劳动合同到期没续签继续上班，可以要双倍工资吗？劳动合同到期后单位忘了续签有什么后果？加班费、年休假工资调解怎么谈？劳动二审调解怎么权衡利弊？
现实中很多企业劳动合同到期，员工继续在原岗位上班，但 HR 疏忽没有及时续签书面劳动合同，由此产生双倍工资、加班费、未休年休假工资、拖欠工资等一系列纠纷。本案就属于劳动合同期满后事实用工的典型案件，一审部分诉求未得到支持，我方代理劳动者提起上诉，二审通过谈判调解，一次性化解多项劳动诉求，帮助当事人拿到款项，实现维权收益最大化。
一、基本案情
吴某某2011 年 4 月入职昆明某汽车销售服务公司，双方签订劳动合同，期限续订至 2015 年 3 月 30 日。合同到期后，吴某某继续正常在岗工作，但公司没有续签书面劳动合同。
2016 年 2 月 1 日，吴某某以单位拖欠加班费、未休年假报酬、工资、社保未足额缴纳为由，书面提出解除劳动关系。
劳动者一审起诉主张：未续签劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班费、未休年休假报酬、拖欠工资、失业保险损失多项诉求。一审判决没有全部支持我方诉求，我方代理劳动者向昆明市中级人民法院提起二审上诉。
二、代理难点与案件核心争议焦点
1. 劳动合同到期终止，劳动者继续上班但未续签书面劳动合同，是否应当支付二倍工资？
2. 劳动者同时主张双倍工资、加班费、未休年假工资、拖欠工资、失业保险多项诉求，二审如何评估每一项诉求胜诉概率。
3. 劳动者本身从事 HR 人力资源岗位，知晓劳动合同到期不续签法律后果，该情形对案件裁判会产生哪些影响。
4. 多项诉求混杂的劳动案件，二审调解谈判如何平衡风险、争取整体最优赔偿。
三、代理工作与案件结果（劳动者代理视角）
二审阶段，我方一方面整理工资流水、解除通知、考勤等全套证据，做好开庭应诉准备；另一方面对全部上诉请求逐项做诉讼风险评估：部分诉求存在举证、裁判口径不确定性，完全等待二审判决有改判或部分驳回风险。
经过法院主持，多轮谈判博弈，最终达成调解协议：由昆明汽车销售公司一次性向吴某某支付 80000 元，双方全部劳动争议一次性了结，互不再向对方主张任何权利，法院出具正式民事调解书，具备强制执行效力，当事人拿到款项，实现整体维权目标。
办案提示：劳动案件调解不是简单的妥协，是对多项诉求、诉讼风险、时间成本综合评估后，争取整体利益最大化的维权策略。
四、案例启示与实务建议
对劳动者维权提示
1. 劳动合同到期继续上班，单位不续签书面合同，可以依法主张未签劳动合同双倍工资，但要留意仲裁时效。HR 岗位员工维权，裁判会考量自身专业认知。
2. 同时有双倍工资、加班费、年休假、拖欠工资多项诉求，要分别评估举证难度与胜诉概率；二审可以选择调解，追求整体收益。
3. 法院出具的民事调解书和判决书效力一样，对方不履行，可以直接申请强制执行。
对企业用工合规提示（汽车销售、服务业重点）
1. 劳动合同到期前就要做好续签评估，员工继续用工务必及时完成续签，到期放任不签，将面临双倍工资赔偿风险。
2. 妥善保管考勤记录、加班审批、年休假安排材料，应对加班费、年休假工资索赔。
3. 劳动争议进入二审，调解可以一次性打包了结全部纠纷，调解协议务必写明 “双方全部劳动争议就此了结”，避免后续重复诉讼。
结语
劳动合同到期不等于劳动关系自动结束，员工继续提供劳动，企业不续签合同就会埋下用工赔偿隐患。面对多项诉求交织的劳动纠纷，劳动者不要一味执着判决，综合评估风险，调解也可以拿到可观的补偿。
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