北京时间10月27日，微软推出自愿离职计划，面向约6万名员工，规模相当于其全球员工总数的约27%。截至今年6月底，微软约有22.3万名全职员工。

该计划适用于美国、加拿大、印度和英国参与该计划的部门中职级为70级及以下的合格员工，其中包括高级管理人员。符合条件的员工需在12月初之前决定是否接受方案，并于今年年底离职。

在补偿方面，自愿离职的条件与微软标准裁员补偿方案相近。今年早些时候微软在美国裁员时提供的方案包含至少60天的基本工资，多数员工还依据职级和工龄获得最多39周的基本工资。

今年7月，微软宣布裁减4800个岗位。今年4月，微软首次推出自愿离职补偿方案，全美约7%的员工符合申请条件；此前推出的自愿退休计划中，约9000名员工符合年龄和工龄条件。

微软首席人力资源官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在致员工的一封信中表示，自愿离职方案体现了公司应对变革方式的重要转变。

她称，这一方案意在创造更大的灵活性，在可能的情况下为员工提供更多塑造职业生涯下一阶段的方式。

微软方面表示，该计划“有时限”，将为符合条件的员工提供经济支持和职业规划资源。科尔曼称，符合条件的员工将在未来几个小时内收到一封包含详细信息的电子邮件链接。

并非所有业务线都参与其中。数据中心、销售、市场营销、商业业务和安全部门的大部分员工不在本次自愿离职方案范围内，AI基础设施相关岗位完全不受影响。

微软发言人称，若有顶尖人才选择接受方案，公司在部分情况下会尝试挽留。

这已是微软年内第三轮人员调整，此前7月、9月已进行两轮强制裁员，最新举措意在压缩成本、调配资源加码AI。

微软发言人还表示，目前微软没有再次推出类似自愿离职计划的安排。

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本文源自：市场资讯

作者：知叙