今天看到一位网友发文提问：阿里体系内有事业单位？最近认识一个杭州妹子，说是在阿里体系的事业单位，年薪70多万。这位网友也在事业单位上班，听到这个薪资着实有点羡慕了。

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说真的，我也很好奇，阿里作为私企什么时候成立了事业单位？评论区很多人提到“之江实验室”，为此我专门查了下。不查不知道，一查吓一跳，还真属于事业单位，只不过此事业单位的性质和传统认知中的事业单位不同。

根据公开资料可查，之江实验室属于混合所有制事业单位性质的新型研发机构。它是由浙江省政府、浙江大学和阿里巴巴集团联合共建，虽然具有事业单位的属性，但在运行机制上采用了市场化的管理模式。所以在用人机制上也是市场化的，员工存在KPI考核，网上也有爆出员工被裁传闻。具体到是否有真正的事业编制类型的员工，就不清楚了。

综上，女生说自己在阿里体系中的事业单位上班符合基本事实，也不算是夸大。

现实中，大厂的用工模式主要分为正式员工、直管外包(内包)、普通外包。很多人不清楚其中的区别，特别是和大厂员工相亲，发生过外包冒充正式员工事件。

正式员工，内部称之为“正编”。

这属于大厂中的“自己人”，一般是通过校招或社招直接和大厂总部或者核心子公司签订劳动合同入职。薪资福利上享受最完整的待遇，比如，期权、年终奖、五险一金(一般按照最高比例)、餐补、体检及各种的内部福利。工作中，拥有内网权限和自己专属的“花名”，工牌为正式员工样式和编号，参与完善的员工KPI考核和晋升答辩。

工作稳定性上，现在某些情况中还不如外包，主要看你工作的部门。不过，遇到裁员的话，最低基数是N+1赔偿。

直管外包，内部称之为内包或者高级外包。

此种类型的员工虽然不是和大厂（用人方）直接签订的劳动合同，但签订的第三方公司和大厂有紧密的合作关系。有些是签订了长期合作协议，还有些是大厂入股公司。

内包和普通外包最大的区别是前者由大厂业务团队直接管理，后者归第三方劳务公司管理。薪资福利上高于普通外包，部分岗位可以享受大厂内部的餐补、节日礼盒、团建等部分福利，但没有股票和年终奖。表现优秀者有机会转为正式员工，但名额极少并且需重新走面试流程。

普通外包，派遣制员工。

入职后的主要岗位是在客服、审核、基础运维、数据标注、行政支持等非核心业务上。劳动合同一般是与中软、博彦、科锐国际等第三方外包公司签订。薪资福利上享受不到大厂的内部福利，五险一金很多也是按最低标准缴纳。

工作发展前途和稳定性极低。一旦面临业务收缩或项目结束，大厂只需通知外包公司“退项”，外包员工会被退回外包公司待岗，待岗工资极低，3000-5000元之间。

以上三种，不管是哪种用工模式，不存在铁饭碗，也几乎没有能在一家单位干一辈子的。要知道，大厂的性质是私企，需要产生盈利的，业绩不好的情况下，降薪裁员时有发生。

作者：大喇叭；编辑：思齐。