2027年度国考报名刚结束，国家公务员局给出的过审人数是345万。
相比去年创纪录的371.8万人，今年少了一大截，降幅差不多有7.2%。
这也是最近四年来，国考过审人数头一回往下掉的。
连带着平均报录比，也从去年的98:1退到了97:1。
数字一出，很多人觉得国考是不是降温了，年轻人是不是没那么执着于体制内了。
其实把官方这次公布的其他几个数据拆开来看，会发现今年的情况挺不一样的。
今年官方公布了整个报名的数据：
注册423万，交表393.5万，最后过审345万。
从交表到过审，中间刷掉了快50万人。
差不多每8个交表的人里，就有一个在资格审查这关被拦在外面。
再看招录名额。
今年计划招3.56万人，比去年减了两千多，这也已经是连续第二年缩招了。
而且之前有提过这三万多个位子，税务系统一口气拿走了将近67%的份额。
剩下所有的岗位里，超过75%是要把你派到县区甚至更基层的乡镇去。
同时，差不多七成的名额，打上了“应届生”的专属标签。
你想想，一个毕业了两三年的普通往届生，学的又不是税务这种对口专业，也不打算去偏远乡镇扎根，他打开职位表会是什么感觉。
看着是三万多个招录计划，真正能报的岗位其实就没几个了。
今年还有个细节挺值有意思的。
报名必须走电子社保卡，做实名实人认证。
官方也明说了，这是为了打击“公考围岗”。
说是以前有人为了考上某个岗位，会找一堆虚假信息去报同一个职位，造出一个几百比一的吓人竞争假象。
最后是他们压根不去考，就是为了在报名阶段把别人吓退。
连考场都还没进，心理战就已经打成这样了。
有一说一，之前文章有提过，其实现在考公务员想上岸挺难的，可以说是百里挑一。
人社部在 2016 年底披露，我国公务员数量为 719 万，这也是其最近一次公布相关数据。
2023 年末，全国就业人口约 7.4 亿，换算一下，公务员仅占就业人口总数的 1% 左右。
打工人里面，公务员还真是百里挑一。
而最新的国考报名数据又是另外一个百里挑一（97：1）。
此外，学历、应届生身份、专业限制……一道道无形的墙，将更多的人挡在门外。
首先是不能有犯罪记录，没被开除过公职或党籍，年龄一般不超38岁（今年的最新政策，之前是35岁），这些都是基础要求。
其次，公务员考试也不是谁都能参加，起码你得有个本科学历。
比如今年的国考，留给专科生的岗位只有区区40个，还大多在偏远地区（今年只有内蒙和新疆）。
而为了保护应届生，体制内岗位对应届生的招录比例近年来一直维持在七成左右。
层层筛选之下，能走到最后的都是幸存者。
这条路，远比想象中要窄的多。
在如此激烈的竞争面前，年轻人为何还如此执着？
答案简单而沉重：稳定。
后疫情时代，经济增速放缓，企业裁员、业务收缩的消息不绝于耳。
相比之下，由财政保障、几乎没有裁员风险的公务员岗位，其吸引力被无限放大。
更不用说，它还附带着在当地属于中上水平的收入、齐全的五险一金，以及“十块钱就能吃得比外面三十块还好”的食堂这类实在的隐性福利。
这种对确定性的极致追求，很容易让人联想到日本。
有人调侃说，2020 年之后毕业的大学生，刚好撞上了CN版的 “就业冰河期”。
平心而论，日本人的书不一定都出彩，但造词能力是真的有点说法的。
像 “低欲望社会”“M 型社会”“资产负债表衰退”，还有我们提到的 “就业冰河期”，让人一眼就能读懂背后的社会困境。
所谓 “就业冰河期”，就是日本泡沫经济破灭后，青年就业率惨跌的十年（1993 - 2003 年）。
大学生的就业率从1993年的76.2%一路降到了2003年的55.1%，那是他们的谷底。
值得一提的是，这个就业率只统计 “应届毕业生中找到以赚工资、拿报酬等为目的工作的人”。
简单说，只要能拿到一年以上合同，不管是派遣工还是合同工，都算就业。
相对来说，我们的统计口径更宽——只要一周工作一小时，就算有工作。
我就好奇咱们国家的情况怎么样，找了下数据。
智联招聘去年有个报告说，我们本科生的offer获得率（拿到录用通知的比例）是45.5%，大专生反而高一些，有56.6%。简单平均一下，大概51%左右。
这么一看，好像比当年日本最差的时候还要低一点。
历史的剧本总是惊人地相似。
面对困境，日本社会当年的选择，和我们今天如出一辙。
首先是“延缓就业”。
为了保住宝贵的“应届生”身份，15%的日本大学生选择延毕。
同时，1992年政府提出“研究院倍增计划”，大幅降低硕士录取门槛，考研成了另一个巨大的“就业蓄水池”。
资本也嗅到了商机，许多不具备研究能力的私立大学纷纷开设研究生院，导致研究生毕业人数在短短三年内几乎翻了一番。
然而，这只是将问题推后，不管再怎么蓄水，终究还是要面对就业。
1996年，日本私立大学硕士的就业率跌破60%，成了所有学历中就业最惨淡的群体。
当考研这条路也走不通时，年轻人涌向了哪里？
答案再次出奇地一致：考公务员。
日本当年也是这样。
经济不景气，政府就拼命搞基建，借钱花，财政部门手头一下子阔绰起来，公务员的工资也跟着水涨船高，一度比在企业里上班高出30%。
于是，“考公热”席卷了整个日本。
这剧本，是不是有点的感觉？
咱们这边这些年也是“考公热”居高不下。
智联招聘去年有个调查，说超过60%的应届毕业生都想去国企或者体制内单位。
这数字挺吓人的。
如果这数据是真的，那肯定是有什么地方不太对劲了。
这意味着年轻人都在放弃一切可能性，涌向了更具确定性和长久期的岗位。
这就形成了一个危险的闭环：越是优秀的人才涌入体制寻求安稳，市场的创新与活力就越可能被抽空；
而市场越是缺乏活力，体制外的机会就越少，年轻人就越会拼命挤进体制。
这看似是个人在不确定时代寻求确定性的“最优解”，但当数以百万计的“最优解”汇聚成洪流时，便构成了整个社会的“次优解”，甚至是一种隐性的集体消耗。
那后来日本的“考公热”是怎么降温的呢？
说白了，就是当公务员的“性价比”没那么高了。
其实，公务员和企业员工工资差距那么大，是建立在政府大量借债的基础上的。
债多了，财政早晚要吃紧，就得收缩开支。
1998年，日本考公务员的年轻人比例高达64%，那年也成了日本公务员制度改革的转折点。
从1999年开始，日本政府连续5年给公务员降薪，算下来总共降了40%多，差不多是腰斩了。
公务员待遇没那么香了，再加上2012年以后企业效益好转，年轻人的就业环境也改善了。
到2023年，日本考公务员的录取比例已经降到了1:3，是近30年来最容易考上的时候。
总的来看，日本的“考公热”大概也就持续了10年左右。
回头看咱们国家，理论上说，这个转折点可能也快到了。
很多人说，别总拿日本说事，我们国情、体制、外部环境都不一样，不可能走他们的老路。
我同意，历史不会简单重复。
但历史的引力又是如此巨大，它所揭示的底层逻辑——经济周期、社会心态与个体选择之间的互动关系——却往往“恰如此时此刻”。
我依稀还记得几年前互联网上都是吐槽父母口中的稳定，说自己的人生要由自己规划，不要一眼望到头的生活之类，结果现在都是用脚投票，巴不得自己的人生被安排得明明白白。
正如那句歌词唱的，不是我不明白，是社会变太快。
全文完，感谢阅读，既然看到这里了，如果觉得不错，请点赞转发在看吧。
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