地处罗霄山脉深处的江西省吉安市遂川县营盘圩乡，年轻干部多从外地考录而来，起初难免对陌生环境“水土不服”。为破解难题，乡党委建立健全“青蓝工程”师徒结对机制，挑选经验丰富的骨干担任导师，把课堂搬到田间地头。今年以来，累计收集诉求81余条，现场处置化解矛盾和生活难题70余件。

年轻干部的成长，首先从敲开群众的家门开始。2026年考录的公务员刘佳豪报到上班后，第一次独立入户就吃了“闭门羹”。师傅梁建带他重新走访，教他用“老梁的徒弟”来拉近距离，并传授了一个“笨”办法：在民情记录本上画简易“家谱图”，标明家庭人口、健康状况等。三个月后，刘佳豪对全村86户常住户情况“一口清”。

摸清了底数，化解矛盾纠纷就有了底气。在平安法治办，2025年考录的肖帆起初面对情绪激动的群众不知所措。师傅黄燕平教导他：“办公室里讲法条，村民未必服。要耳朵向下，先听委屈。”在处理一起因房屋翻建导致菜地被淹的纠纷时，肖帆没有马上讲法条，而是坐下与当事人拉家常，了解到对方因儿子婚期将近才私改排水沟。他顺势提出埋涵管引水的折中方案，并协调分摊费用，圆满化解了矛盾。一年来，他成功化解纠纷17起，满意率100%。

基层工作不仅要解民忧，更要促发展。2022年入职的张遂祁在师傅鼓励下，不再“等靠要”，主动对接电商平台和超市。短短半个月，帮助果农销售高山黄桃1.2万斤、辣椒3000余斤，助农增收8万余元。今年，该乡12家合作社带动150户林农规模化经营，主导产业年产值突破2000万元。

营盘圩乡党委相关负责人表示，“青蓝工程”培养机制很有效，未来将完善“导师带徒+实战练兵+闭环考评”体系，让更多年轻干部在乡村振兴一线经风雨、长才干，让“身入”更有意义，“心至”更有分量。(张洁崧、陈草生、刘祖刚)