（来源：衢州日报）

转自：衢州日报

记者 邓亮 报道组 郑霞凤 通讯员 毛俊懿 吴盼敏

【说说我的幸福】

讲述者：开化县华埠镇叶溪村村民 吴冬菊

我今年75岁，患病已有20年，每周要做透析。以前，要跑到县城医院住院治疗，凌晨4点多就得起来赶进城班车。自从华埠镇中心卫生院血透中心投用，坐车不到20分钟就到了，哪怕7点钟出门都来得及。

在这里做透析设备新、环境好，医生护士服务贴心，治疗省钱、省时又省力。两年多来，我再也不用住院做透析，心里很开心。

【幸福故事】

10月26日早晨7点20分，华埠镇中心卫生院血透中心刚开门，吴冬菊在老伴及医务人员的搀扶下，走到11号床位躺下，做血液透析和灌流综合治疗。因患病时间长，她每月都要进行一次血液透析和灌流综合治疗，以及每周三次的血液透析治疗。

常年病痛缠身，家庭负担沉重。“血液透析和灌流综合治疗早先还不能报销，做一次要1000多元。后来，这项治疗纳入报销范围，在县城医院治疗一次要自付300多元。现在在这里治疗，一次只要200多元，又省了不少钱。”吴冬菊说，到华埠镇中心卫生院治疗，报销比例更高，一年至少能省5000元。

“关键是方便。”一旁的吴冬菊老伴说，以前天没亮就要起来，中午后才能赶回家，“冬天冻、夏天晒，来回折腾挺辛苦。”

华埠镇中心卫生院血透中心于2024年1月底投用，吴冬菊是首批前来治疗的4名病人之一。如今，卫生院有20多张透析病床，各种仪器设备一应俱全。

血透中心颜喜君是开化县妇保院下沉派驻华埠镇中心卫生院的医生，他依托医疗卫生人才“县乡村一体化”改革统筹调配机制，从零开始牵头搭建起血透中心。从科室规划建设、患者日常管理，到医护人才带教培养，在基层一线的全过程历练，让他的业务能力得到全面提升。“得益于这项改革，我获得了进修深造的机会，去年获评中级职称。”他说。

“医疗卫生人才‘县乡村一体化’改革打通医务人员双向流动通道，我们得以新建血透中心等3个科室。”开化县妇幼保健院副院长易建滨说，这不仅补齐了乡镇医疗短板，还提升了基层服务可及性和水平。

“改革打破了编制、人员、资源壁垒，构建起‘县级医生下得去、基层人才上得来、基层技术留得住’的良性循环，推动优质医疗资源均衡下沉。”开化县卫健局党委委员余琪琪说。

【幸福备忘录】

为破解山区医疗人才流动难、基层服务水平提升难等问题，开化县以编制、招聘、使用、保障、医保“五个一体化”为核心抓手，创新构建“编制打通、岗位统筹、人员共用”的医卫人才管理机制。

改革推行后，开化县有135名医务人员在县乡村三级流转，基层医疗机构床位使用率提升9.4%，医疗服务收入占比提升5%，住院均次费用下降7.5%，医疗卫生人才流出减少41.7%，群众就医满意度稳步攀升。

“医疗卫生人才‘县乡村一体化’改革破除医卫人才管理体制机制壁垒，打通人才引育、流动、使用、激励全链条，破解基层人才招不进、流不动、留不住的痛点。”衢州市卫健委党委委员王小帅说，目前改革正在全市推广。