凤凰网科技讯 北京时间10月28日，据Business Insider报道，微软本周一向部分员工提供自愿离职补偿方案。这是微软今年第二次推出此类举措，也是公司尝试通过员工主动离职缩减人员规模的最新行动。

微软表示，约6万名员工符合最新一轮自愿离职方案的条件，占公司员工总数的四分之一以上。符合条件的员工需在12月初之前决定是否接受，并计划于年底离职。微软发言人称，公司目前没有再次推出类似方案的计划。符合条件的人数并不代表最终离职人数。

微软此次方案面向美国、加拿大、印度和英国部分团队中职级为70级及以下的合格员工。微软称，补偿条款与公司的标准遣散费方案类似。Business Insider查阅的方案显示，具体待遇因员工职级、所在地区和工龄而异。

今年4月，微软首次推出大范围自愿退休计划，向数千名美国长期员工提供离职补偿。该计划面向年龄与工龄之和至少达到70的员工，部分员工因此能在传统退休年龄之前符合条件。Business Insider此前报道称，约三分之一的符合条件员工接受了方案。

微软之外，谷歌部分员工也在推动公司扩大自愿离职方案的使用范围。今年7月，近100名谷歌员工在山景城总部外集会，呼吁公司在计划裁减岗位时，先向受影响团队的所有员工提供自愿离职方案，且不以工龄作为限制。工会还提交了一份由超过4500名谷歌员工签署的请愿书，要求加强裁员保护。

在谷歌工作超过20年、并担任Alphabet工会领导者的艾玛·杰克逊（Emma Jackson）此前对Business Insider表示，自愿离职方案能让员工拥有自主选择权。她认为，如果接近退休的员工在此前几轮裁员中获得这一选择，可能会减少实际被裁人数。她称这种方式“更人道”。

谷歌未回应Business Insider的置评请求。Alphabet在7月表示，截至6月底，公司员工总数约为19.9万人，较一年前增加近1.2万人。

随着硅谷科技公司及其员工队伍逐渐成熟，自愿离职方案对企业的吸引力正在增加。曾负责谷歌人力资源业务、现为企业CEO提供咨询的拉斯洛·博克（Laszlo Bock）表示，资历较深的硅谷公司有更多符合相关条件的员工，而这种方案对员工士气的冲击也相对温和。

人力资源分析师兼顾问乔什·伯辛（Josh Bersin）认为，通过裁员迫使资深员工离开容易引发怨气。纽约雇佣法律师彼得·拉赫巴尔（Peter Rahbar）也表示，自愿离职可能不如裁员那样快速减少人员，但对留下的员工和未来招聘对象造成的士气影响较小。

不过，这种方式也存在风险。波士顿大学奎斯特罗姆商学院教授杰伊·扎戈尔斯基（Jay Zagorsky）表示，自愿离职会让企业削减人员的规模更难预测。如果接受方案的人数过少，公司仍可能需要裁员才能达到目标。

博克还提醒，如果公司向所有员工开放方案，可能会有企业希望留住的人选择离开，甚至转投竞争对手。对于少数员工创造了不成比例价值的公司而言，这一风险尤其值得关注。

对于收到自愿离职方案的员工，拉赫巴尔建议，他们应了解接受方案会如何影响退休福利、股票奖励、递延薪酬和医疗保险。他表示，具体结果取决于公司的福利计划。

拉赫巴尔还认为，自愿离职补偿通常比遣散费更优厚，但微软此次提供的方案与公司标准遣散费类似。员工主动选择离开与被要求离开，在心理感受上也存在差别。（编辑/于雷）

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