前几天帮一个亲戚家孩子看秋招公告，翻到某运营商的招聘页面时愣了一下：本科年薪18万到25万，研究生20万到30万，白纸黑字，写在国家大学生就业服务平台的官方公告里。

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以前找国企的工作，薪资是面议的。面试聊得再好，待遇也要等offer发下来才知道深浅，中途还不许打听。现在，数字直接印在公告第一页，跟招聘流程、报名方式排在一起。

这不是一家的做法。不少运营商在待遇一栏将薪酬写得十分详细，如13薪、年终奖、项目奖、竞赛奖，五险一金之外还有补充医疗保险、重大疾病保险和企业年金。放眼整个行业，面向全球名校博士的综合年薪已开到35万至40万元。

过去国企招聘不敢亮薪酬，一半是习惯，一半是心里没底，大概是因为薪酬结构复杂、地区差异大，怕亮出来被比较。如今敢把区间印出来，说明这些数字经得起比较。对照同期市场上的招聘信息，这个待遇在制造业大省的地级市，是有真实竞争力的。敢于被比较，本身就是一种竞争力。

如今，公告里把本科、硕士的区间分列清楚，把补贴、年金、假期一样样写明白，求职者拿到手就能做决策。信息公开到这个程度，招聘才真正变成双向选择。