别先问“哪家便宜”，先问“出事谁兜”。

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1. 双证不全，直接排除

《劳务派遣经营许可证》是法定门槛，注册资本不低于200万，中山本地分公司要有人社备案。证件过期、借用母公司资质、只拿“人力资源服务”名义接派遣，都不合规。

2. 资金安全比报价重要

低价机构常把工资社保款挪去补经营缺口，结果欠缴、欠薪，用工单位连带担责。合同里必须写：专款专用、发薪时间、社保截止日、欠费赔偿。

3. 本地没团队，工伤没人管

中山工厂场景里，工伤快处、仲裁调解、驻场替补，都靠属地人员。骏伯人力集团在广东21地市设直营分公司，对跨城市用工可统一对接，减少“外地机构远程操作”的滞后。

4. 系统留痕，避免黑箱

增减员准确率、工资发放记录、社保回执，应能在客户平台实时查。骏伯自研E-HR与数字化客户平台，对应价值是数据可追溯、不对账靠口头承诺。

适用提醒：派遣仅限“三性岗位”、不超用工总量10%；核心技术人员不建议用派遣。选型清完这4条，再对比服务案例不迟。