据《Financial Review》报道，并援引 Management Consulted 的消息，麦肯锡、波士顿咨询集团（BCG）与贝恩公司已将美国新员工的起薪上调4%至9%。这是自2022年8月以来，这三家顶级战略咨询公司首次打破起薪冻结。
此次加薪涵盖明年夏季加入这些公司在美国的本科生和商学院学生。调整生效后，这三家公司将提供相同的基本年薪：本科生起薪12万美元，MBA毕业生起薪20万美元。
据悉，Management Consulted 通过其 2027 年咨询薪酬报告中提交的 120 多份 2027 年入职的候选人录用通知书核实了新的薪酬数据。据其统计，这是自 2022 年 8 月以来 MBB 三家公司首次提高起薪。
Management Consulted首席运营官（COO）纳曼·米安（Namaan Mian）表示：“MBB的入门级薪资是标准化的，因此这些级别的薪资不会因候选人而异。”
据媒体分析，此轮加薪的触发因素是外部竞争压力，而非AI对咨询业“金字塔”模式的结构性冲击已经消解。
1、科技与AI公司的“抢人”压力：报道明确指出，大型科技公司招聘复苏，同时OpenAI、Anthropic等AI实验室成为优秀毕业生的重要去向，迫使咨询公司提高薪酬以维持竞争力。Management Consulted 的COO也印证了这一判断，指出三年前AI研究机构尚非顶尖毕业生的主流选择，如今局面已完全不同。
2、咨询需求的同步回升：企业将AI技术落地应用所产生的咨询需求，也在支撑行业营收的恢复性增长。
市场研究机构Source Global预测，未来数年咨询行业营收有望实现年均5%—7%的增长。
米安表示：“ 咨询业的消亡被大大夸大了。” 米安表示，起薪上涨以及预期中最高绩效奖金的增加，表明市场对未来一年的需求前景充满信心。
麦肯锡北美区总裁埃里克·库彻本月表示，该公司计划在2027年比今年多招聘约12%的新咨询顾问。
麦肯锡全球人才招聘联席负责人布莱尔·西西尔表示，随着公司的发展，将继续加大对未来人才招聘的投资。
波士顿咨询公司（BCG）全球人力资源主席艾丽西亚·皮特曼表示，公司正持续扩充人才储备，包括人工智能工程师、数据科学家、IT架构师和行业专家。
3、 咨询公司之间为了满足整个行业持续强劲的需求而展开的竞争。顶级咨询公司要维持对二三线咨询公司的人才竞争力，必须保持薪酬阶梯，以吸引顶级人才。
MBB的加薪决策会对行业产生传导效应。
其他咨询公司在设定2027年薪酬时，会在跟和不跟之间做出抉择。另外，入门级薪酬的上调也会压缩其与上级别之间的薪酬梯度，对内部薪酬结构形成向上调整的压力。
顶尖咨询公司表示，虽然人工智能帮助他们实现了某些通常由初级员工完成的任务的自动化，但他们仍将继续大量招聘应届毕业生。
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