在新西兰经营旅馆，如果员工每周工作近100小时，却只能拿到40小时的工资，会是什么后果？
基督城315 Motel Riccarton汽车旅馆老板Jian Li，因剥削4名移民员工，被基督城地方法院判处7个半月居家监禁。
他此前承认违反《移民法》的7项移民劳工剥削相关罪名。
每周工作84至98小时，却按40小时算工资
根据新西兰移民局的调查，Jian Li是Fei Huang Teng Da（“飞黄腾达有限公司”）的所有者及经营者，该公司开了一家汽车旅馆315 Motel Riccarton。
涉案的4名员工在2017年2月至2021年12月期间担任汽车旅馆经理。
他们被要求住在旅馆内，负责日常运营，包括每天早上7时30分至晚上9时30分接待客人。
调查发现，这些员工每周实际工作时间达到84至98小时，通常却只按每周40小时领取工资。
移民局调查部门全国经理Jason Perry表示，这些员工并非偶尔加班，而是几乎每天从早到晚负责经营旅馆，一周七天都要工作，却只能获得与实际工作时间不相称的报酬。
他指出，这种情况不可接受，任何员工都不应该长时间工作，却无法获得应有的工资。
不仅少付工资，年假公共假日待遇也被拖欠
调查还发现，这4名员工没有获得法律规定的最低工资，以及《假日法》所保障的相关权益，包括年假待遇和公共假日工作应得的1.5倍工资。
案件中的公司Fei Huang Teng Da已于2026年5月被判罪。
公司此前承认同样涉及7项移民劳工剥削罪名，并被勒令向4名受害员工支付总额超过11.5万纽元的赔偿。
Jian Li当时不在新西兰，之后才因个人涉及的案件接受判刑。
目前，4名员工中有3人仍持有效工作签证留在新西兰，另一人已经离境。
律师申请社区监禁被拒
在Jian Li的判刑过程中，辩方律师曾请求法院考虑判处社区监禁（community detention），而不是居家监禁（home detention）。
居家监禁和社区监禁的区别
居家监禁（Home Detention）
限制程度：极高。原则上必须始终待在批准的住所内，除非获得感化官批准（如工作、就医、康复课程）刑期长度最短14天，最长12个月。
性质定位：通常作为监禁刑的替代措施，用于罪行相对较重、本应入狱但适合在社区改造的罪犯。
社区监禁（Community Detention）
限制程度：较低。只需遵守法院规定的宵禁时段（例如晚上特定时间必须在家），非宵禁时间可自由活动。刑期长度：最长6个月；每周宵禁时间在2小时到84小时之间。
性质定位：是一种独立的社区刑罚，常与其他刑罚（如社区工作、监督）合并使用，惩罚性相对温和。
理解了上述区别，辩方的策略就很清楚了：他们是在争取大幅降低刑罚的严厉程度。而如果判处居家监禁，当事人将几乎完全与社会隔离，仅在获得批准时才能外出。
但法院没有接受这一请求，理由是相关违法行为的严重性。
移民局表示，赔偿虽然重要，却无法完全弥补受害者遭受的影响。
这些员工多年超时工作，却没有获得全部应得工资和福利。
Jason Perry强调，在新西兰工作的移民与其他员工享有相同的劳动权益，无论来自哪个国家、持有什么签证，都受到新西兰法律规定的最低就业标准保护。
他还指出，雇主不能通过削减员工应得待遇、剥削依赖雇主维持工作和合法居留身份的移民，来获得不公平的经济利益。
基督城地区法院
移民局呼吁，任何正在遭受或知悉移民劳工剥削的人，都应向有关部门举报。
剥削员工要负刑责，新西兰这点要记牢
近年来，新西兰已有多起雇主因剥削移民员工被判居家监禁的案件，这些被判刑的，多半是移民小企业雇主。
2025年，Sneha Patel案：涉及移民员工剥削，Patel被判处11个月居家监禁，并须向受害者支付约4.99万纽元赔偿。
2024年，Domino's加盟店老板Chang-Wei Tsao案：Tsao因涉及移民员工的违法用工行为，包括超出签证允许范围工作、欠薪及非法收费等，被判处10个月居家监禁，并须向受害者支付7062纽元赔偿。
2026年，Palmerston North的Kalani Jayawardhana案：案件涉及向移民员工索取数万纽元，Jayawardhana被判处2年监禁，其中12个月以居家监禁方式执行，并须支付约5.97万纽元赔偿。
新西兰法律规定，移民员工享有与其他员工相同的最低劳动权益。
即使签证已经过期、工作不符合签证条件，员工也不会因此自动失去最低工资和法定休假等基本权利。
新西兰移民劳工剥削举报渠道
电话举报：0800 200 088
Employment New Zealand（新西兰就业服务部门）热线。
周一至周五上午8时至下午5时30分办公，公共假日除外。接线人员可安排口译，支持多种语言。
在线举报
可填写官方举报表格，反映欠薪、超时工作、非法收费、拖欠年假等问题。
关于匿名举报
官方说明，如果希望匿名举报，可以不填写自己的联系方式。但如果提供联系方式，部门才可以进一步核实情况，并告知能够提供哪些帮助。
如果雇主限制人身自由、实施暴力或存在其他紧急危险，应立即联系警方，而不是只通过一般劳动投诉渠道处理。
举报前，最好保留哪些证据？
如果员工担心自己说不清楚情况，或者担心雇主报复，可以先尽可能安全地保存以下资料：
工作时间记录：排班表、打卡记录、每天的上下班时间、要求随时待命的短信或聊天记录。
工资资料：工资单、银行流水、雇佣合同，以及实际工作时间与工资支付时间之间的差异。
雇主要求：关于退还工资、支付工作介绍费、非法扣款、限制休假或以签证相威胁的书面信息。
休假记录：公共假日工作安排、年假申请和被拒绝的记录。
这些材料有助于有关部门核实事实。员工不需要等到掌握所有证据才求助，也不应为了收集证据而让自己陷入危险。
如果担心签证受到影响，可以向新西兰移民局咨询签证选择。官方也提供有关移民员工遭受剥削后可寻求的帮助及签证途径的信息。
ref:https://www.thepress.co.nz/nz-news/361107006/christchurch-motel-employees-worked-98-hours-week-paid-only-40
热门跟贴