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那天小黄问我一个问题，他说：我们部门领导在开会的时候，凡是需要举例子的时候，总是拿我做当靶子。

比如前几天开会时说到评先进的事情，领导说：“这次咱们部门只有一个先进名额，大家要正确对待。比如说小黄，虽然工作做了很多，但工作做得多未必就一定会评上先进，单位还要综合考虑，所以如果评不上大家也不要有想法，要继续努力工作。”

付叔您帮我分析一下，领导是不是对我有什么看法啊？

我说，我也曾经当过领导，给你说说领导的心理活动。在领导讲话的时候，有时候需要找一个员工举例子，一般情况下，他会找那个自己比较喜欢的、跟自己关系比较好的、性格开朗的员工，因为这样不会节外生枝惹出什么麻烦来。从这个角度说，领导总是拿你举例子是个好事，说明领导没把你当外人。

比如公司出台了新的考勤制度，在讲解的时候领导会说：咱们公司的考勤制度有变化了，迟到早退是要罚款的。比如说，以前小黄迟到了，领导批评两句就完了。以后小黄再迟到，就要扣一百块钱奖金哦。大家听了都呵呵一笑，领导知道你不会在意的。

假如领导拿小心眼的小李举例子，说不定小李就会当场闹情绪，找领导提意见，质问领导：我什么时候迟到了？你这么说我是什么意思啊？领导肯定不愿意招惹那种人。

但在某种情况下，也不排除有另外一个可能，就是领导发现你工作中有一些小缺点，不想直接批评你，或许他就会在讲话时，通过举例子来提醒你一下。

比如领导说起职场规矩时说：新员工要注意学习职场上的规矩，要懂礼貌。有些年轻同事就不大注意这个事。打个比方，有一天小黄到我办公室来汇报工作，见到我正在和客户谈事情，他不管不顾，上来就说他的事情，这是不行的。正确的做法是先回避一下，然后给我发个微信，说有事情汇报，等领导方便的时候再过来说。这是规矩，大家记住了吗？

虽然领导在打比方，其实你心里明白，前几天你就真的干过这样的事，他在用举例子的形式点拨你，于是你就该引起重视，及时改进了。