美媒的一项分析发现，自特朗普第二个任期开始以来，唐纳德·特朗普总统任内已有约五分之一的政府雇员离职，这一改革速度之快、力度之深超过任何一位近代前任。
美媒发现，从某些指标来看，黑人受到的冲击最大。历史上，黑人在政府雇员中所占比例一直高于其在总人口中所占比例。
裁员在一定程度上被新招聘和部分员工复职所抵消。但美媒发现，总体而言，自特朗普第二任期开始以来，联邦雇员中黑人所占比例已大幅下降。
美媒发现，约85%的离职属于辞职或退休，另有约3.2万名全职员工被直接解雇。
当被问及美媒的调查结果时，白宫提供了一份来自人事管理办公室主任斯科特·库珀的书面声明。人事管理办公室是联邦政府的人力资源部门。库珀表示，“自本届政府上任以来离开政府的人中，绝大多数是自愿离职的。”
这一离职率显著高于过去两届政府时期的水平。相比之下，在乔·拜登总统任期内，约七分之一的雇员离开政府；而在特朗普第一任期内，约八分之一的雇员离职。
离职集中在2025年9月，当时政府的辞职和提前退休激励计划生效。美媒发现，仅在那一个月，就有近12.1万人离开联邦政府。
特朗普政府已停止发布联邦雇员人口统计数据，打破了数十年来的惯例。
该数据的最后一份快照发布于2024年9月，显示当时有近42.8万名黑人联邦雇员，约占联邦雇员总数的19%。相比之下，黑人约占美国全国人口的12%。
为估算政府雇员多样性的替代指标，以及自特朗普缩编以来这一指标的变化，美媒研究了人口普查局为劳工统计局开展的月度家庭调查结果。该调查涵盖人事管理办公室未跟踪的雇员，例如邮政系统雇员、部分军事情报机构人员，以及自认属于联邦雇员的承包商。
美媒将2025年11月和12月的调查结果——即2025年9月联邦离职潮之后可获得数据的头两个月——与2024年11月和12月的调查结果进行了比较。
美媒发现，在这一时期，为政府工作的黑人估计人数下降了30%。相比之下，调查中纳入的所有其他种族报告的联邦就业人数下降了4%。
根据美媒分析的调查估计，2026年的招聘导致了劳动力人口结构的不均衡变化。将今年1月至9月的平均联邦就业人数与2024年同期相比，估计黑人就业人数下降20%，而西班牙裔就业人数上升6%。白人就业人数下降约4%，亚裔就业人数基本持平，上升约1%。
美媒发现，政府效率部解雇目标中超过一半是黑人，近三分之一是白人，13%是亚裔，8%是西班牙裔。
因多元化、公平与包容（DEI）相关裁减而被政府效率部针对最严重的机构是卫生与公众服务部，其次是环境保护部和内政部。
美媒还调查了在一个“DEI观察名单”网站上被点名的联邦雇员的命运。该网站由保守派倡导组织“美国问责基金会”于去年年初发布。网站称，该名单旨在曝光“在联邦政府内部推动激进多元化、公平与包容（DEI）议程的未经选举的职业工作人员”。
美媒通过查阅领英资料、联邦就业数据和社交媒体发现，截至本月，名单上确认的93人中有50人仍在为政府工作。15人已在政府之外找到工作，28人处于失业状态。
美媒发现，名单上的黑人雇员比其他被点名者更可能失去工作且仍处于失业状态。目前有23人失业。而在名单上的白人中，仅有两人失业。
美媒进行了三项分析，以考察联邦雇员队伍的变化，以及所在办公室或职位被列为裁撤目标的雇员情况。
联邦雇员队伍：美媒分析了IPUMS提供的月度“当前人口调查”数据，对象为自认是联邦雇员的20岁以上人员，包括军人和邮政系统雇员。当前人口调查数据衡量的是净就业变化，因此既包括新聘也包括离职。黑人劳动者指被认定为非西班牙裔且仅为黑人的人；所有其他联邦雇员构成对照组。
美媒使用调查权重，将2024年11月和12月平均数据与2025年同期进行比较，以观察2025年9月联邦离职大潮之后发生了什么变化。使用劳工统计局公式评估调查结果可能因偶然因素产生的波动幅度后，美媒发现，黑人联邦雇员相对于所有其他群体的更大降幅达到了95%置信水平下的统计显著性标准。该计算未考虑在考察其他群体和时间段时发现显著结果的额外概率。
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