干着更累的活，但只拿一半的钱。没有年终奖，没有足额社保，连辞退了也没补偿。即使在核心岗位干了十年，也永远只是个“临时工”。
这就是几千万劳务派遣工的真实处境。
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以下是本期视频脚本：
干着更累的活，但只拿一半的钱。
没有年终奖，没有足额社保，连辞退了也没补偿。
即使在核心岗位干了十年，也永远只是个“临时工”。
这就是几千万劳务派遣工的真实处境。
2025年底，全国企业劳务派遣用工总量约2800万人，加上机关事业单位的约600万派遣人员，一共超过3300万人。
比不少一线城市的总人口还多。
从工厂流水线到银行柜员，从辅警环卫到互联网大厂，劳务派遣渗透到各行各业，原本比例不能超过10%的“补充用工”，已经发展到了在某些国企里，派遣工比例占到90%以上。
只剩下10%是正经员工了。
尤其是基层的窗口、后勤岗位，更是派遣制的重灾区。
为了便于企业发展而诞生的制度设计，演变成了大家默认的成本转移操作。
最近网上都说，消费紧缩了，过年过节要少去游乐园这种地方。
为什么？
不是买不起门票，而是整个社会都在“降本增效”，遍地都是一天几十元的日结临时工。
连安全员都可以是兼职的。
前段时间出事的中国超级跑车锦标赛，外包工作人员的工资，居然只有60一天。
劳务派遣背后的生意，如何成了3300万人的“合法剥削”？
根据《中国新闻周刊》调研案例，基层公安辅警，一年的收入，只有2.5万元左右。
而同单位的在编民警，一年最少8-9万元，几乎是前者的3倍。
制造业一线岗位，派遣工工资普遍比正式工低20%-50%。
至于奖金、津贴、带薪年假，更是想都别想。
上世纪80年代，劳务派遣，最初是为了解决外资企业、驻华机构无直接招工资质的问题。
90年代国企改革，千万下岗职工分流安置，劳务派遣又作为过渡性安置渠道，再次发挥了作用。
直到2008年《劳动合同法》实施。
无固定期限合同、辞退要给补偿、得足额社保缴纳，让企业的合规用工成本直线上升。
既然正式用工成本高，那就把员工变成派遣工。
也就是从这时起，劳务派遣成了甩锅神器。
而违反劳务派遣的属性规定，还只属于管理性违规，由人社部门责令整改，并不影响劳务派遣协议本身的效力。
没被查到赚大了，就算被查了，也就是改一改。
违规收益远大于违规成本。
所以大量企业宁愿被骂也要用派遣。
以100人团队、人均月薪5000元测算，改用劳务派遣后，这家企业一年能省出几十万到上百万元成本。
对利润微薄的制造业、以及控编制控工资，活儿又必须有人干的国企来说，这太香了。
订单有淡旺季、业务有兴衰，正式工招进来容易送走难，派遣工用工弹性拉满。
当然除了省钱，更重要的是甩锅。
比如流水线、工地、外勤岗位工伤风险高，正式工出了工伤，企业要担责，还可能影响安全评级。
但派遣工出了工伤，主体是派遣公司，用工单位最多承担连带责任，风险和纠纷成本，这就低不少了。
站在劳动者角度，劳务派遣处处是坑：同工不同酬、晋升无望、没有归属感、说辞退就辞退。
但为什么还有3300万人愿意做？
就业市场什么情况，大家都心知肚明了。
好岗位、正式编竞争激烈，门槛越来越高。很多岗位企业根本不招正式工，全部走派遣渠道。
想进这个行业、想进这家单位，只能接受派遣身份。
很多人抱着“先过渡，再转正”的想法进去，最后发现那只是驴面前吊的萝卜。
绝大多数人，最后都选择了沉默，有份工作就不错了，少点就少点吧，至少工资还会发。
明知是坑，大家也得往里跳。
企业的效率，背后都是劳动者的代价。
同样的钱，原来只能雇一个人，现在能雇两个人。
省下的成本，基本都是劳动者的社保、公积金、年终奖和职业安全保障。
派遣工社保按最低基数缴纳，退休后养老金每月会少1800元，30年累计损失超过64万元。
而一个劳动者的收入长期低于其劳动价值，不仅消费能力被压缩，最终也会转化为公共财政的隐性负担。
企业要成本，劳动者要饭碗，监管要平衡。
我们可以理解企业的生存压力，不能纵容无底线的成本转移。
可以接受用工的灵活弹性，不能牺牲劳动者的基本权益。
法律给了派遣工“同工同酬”的权利，但在身份不对等的关系里，这样的权利只是一行普通文字。
THE END
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