“碎银几两不够你们一顿饭,什么时候给员工发工资!”

2026年深秋,多名博纳员工在社交平台集体发声讨薪,把这家老牌民营影企推上了风口浪尖。

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没人能想到,当年和巩俐一起敲响纳斯达克开市钟、拍出《长津湖》《红海行动》的行业龙头,如今会连基层员工几千块的月薪都拖了又拖。

董事长于冬当年揣着3万块就敢借27万下海,靠扛着拷贝跑绿皮火车拼出了半壁江山,怎么打拼了27年,反倒落到了欠薪的地步?曾经撑起国产重工业大片的博纳,真的走到了山穷水尽的地步?

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这场欠薪的苗头,从2026年年初就已经显现。 原本每月5号雷打不动的发薪日,先是拖到16号,再延后到24号,到后来彻底没了准信。

8月的工资拖到9月25号才到账,到了10月底,9月份的薪水依旧杳无音信。

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有基层员工在投诉平台留言,房租、房贷都等着工资周转,问直属领导永远是“再等等”,连一句正式的说明都没有。

不仅总部员工被欠薪,旗下多家影城的一线售票、放映员工也被拖欠薪资,有人已经向当地劳动监察部门提交了投诉。

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员工晒出的对比图格外刺眼:一边是于冬登上时尚杂志封面,西装革履笑容从容;一边是底层打工人守着空空的工资卡,连基本生活都犯难。

面对媒体询问,公司证券部只含糊回应“正在核实,以官方为准”,连一句安抚员工的表态都没有。

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很难不让人想起2020年行业最艰难的时候,于冬曾公开承诺:“特殊时期民营电影公司要讲责任与担当,博纳不裁员、不欠薪,一定保障员工基本生活。”

短短六年,承诺言犹在耳,现实却早已物是人非。

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放在二十多年前,没人能想到于冬能把博纳做到这么大。

那时候民营发行还是一片空白,他一个人扛着几十斤重的电影拷贝,坐着绿皮火车跑遍全国谈院线。

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早年跑发行有多苦?他在《开讲啦》里回忆过,为了等制片厂的拷贝,能在传达室蹲一整天;跑外地出差舍不得住宾馆,就泡澡堂子凑合一晚,第二天接着跑影院谈排片。

硬生生把小成本电影跑出了千万票房,拿下了中国民营发行的第一张牌照。

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真正让博纳站稳脚跟的,是港片发行的黄金期。

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后来的故事更像传奇:2010年博纳登陆纳斯达克,不到40岁的于冬和巩俐一起敲响开市钟,成了中国民营影企赴美上市第一人。

再后来《智取威虎山》《红海行动》《长津湖》接连爆火,累计出品发行超300部影片,总票房领跑全行业。

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徐克说他是“最敢冒险的伯乐,也是懂电影的舵手”,陈凯歌更感慨他够拼:“一天三顿酒谈合作,简直是推销员之死的劲头。”

那时候的博纳,是公认的民营电影行业标杆,连华谊都要礼让三分。

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2022年博纳顶着光环登陆A股主板,巅峰市值逼近百亿,看似是新的起点,实则是下坡路的开始。

上市三年,公司亏了三年,而且窟窿越来越大:2022年亏7551万,2023年亏5.53亿,2024年亏8.67亿,算上2025年的亏损,四年累计亏掉近30亿。

最致命的一击,是筹备5年、投资10亿的重工业大片《蛟龙行动》。

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于冬曾把它当成《红海行动》之后的又一王牌,可最终票房仅3.93亿元,连投资成本的零头都没收回。

这部片子直接导致公司2025年上半年亏损超10亿,把原本就紧绷的现金流彻底压垮了。

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押注重工业大片翻车之后,博纳又想蹭AI风口吃螃蟹,推出院线AI电影《三星堆:未来往事》,结果上映3天票房不足120万,成了行业笑柄。

两次关键押注接连失手,让原本就不宽裕的家底雪上加霜。

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屋漏偏逢连夜雨,2025年于冬持有的博纳股份先后被北京、新疆两地法院冻结,涉及金额约5.66亿元。

2026年又被爆出澳门永利赌场起诉追讨473万港元赌债,尽管律师澄清是第三方担保且款项已还,可还是进一步动摇了市场信心。

曾经靠敢拼赢下了市场,如今也因激进的投资赌输了局面。

其实公司的窘境,早就在老板娘金巧巧的直播里露出了端倪。

2026年3月金巧巧开直播,有网友发现她家里装修略显陈旧,直接问“你们家真的破产了吗?” 她笑着打哈哈:“网友们真有才,欢迎大家来吐痰,吐出来就舒服了。”

看似轻松的调侃,却掩不住现实的尴尬。

这位当年嫁入豪门的“孔雀公主”,如今也频繁直播带货,从珠宝到生活用品都卖,早已没了当年阔太的从容。

有业内人士算了一笔账,博纳目前待映的项目里,头部大片储备不足,中小成本影片又难有爆款相,单靠现有项目很难快速填补几十亿的亏损窟窿。

欠薪本质上,就是现金流断裂的最直接信号。

当年风光时,名利、地位、豪门人设样样齐全;如今困局里,最先受影响的,永远是最底层的普通员工。

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从3万本金起家的发行员,到纳斯达克敲钟的电影大佬,于冬用27年拼出了博纳的传奇;可从行业龙头到欠薪风波,只用了短短几年。

商业有输赢,投资有成败,这是市场规律。可几千块的月薪,对于资本大佬来说可能不够一顿饭,对于要交房租、还房贷的打工人来说,是生存的底线。

风光时红利归资本,落魄时成本转嫁给员工,于情于理都说不过去。

那么你觉得,博纳的困局,是影视行业寒冬的缩影,还是自身决策失误的必然?那些陪公司走过高光的普通员工,又要等到什么时候,才能拿到自己应得的薪水?

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