中央定调，延迟退休新政落地实施，最近不少人员表示，1969年以前出生人员，退休或能够更加受益。我们来看看为什么？
首先随着延迟退休实施后，法定退休年龄有序渐进向后延迟，男职工按照每4个月延迟1个月，逐步从60岁延迟至63岁。女职工按照每2个月延迟1个月，逐步从50岁延迟至55岁以及按照每4个月延迟1个月，逐步从55岁延迟至58岁。可以看出，男职工和原法定55岁女职工，延迟退休逐步延长了63-60=3年，以及58-55=3年的法定退休年龄。原法定50岁退休女职工，则是逐步延长55-50=5年的退休年龄。
那么1969年以前出生人员，这里更多倾向于男职工，因为1969年以前出生女职工，原法定女职工分成了50岁/55岁，1969+50=2019年，1969+55=2024年，截止到延迟退休以前，均已经达到法定退休年龄缴够15年即可退休，所以这里主要讨论为随着延迟退休实施以后，1969年以前出生男职工，退休或能够更加受益。
因为第一方面，退休年龄上
随着延迟退休落地实施，伴随着《弹性退休暂行办法》的推出，1969年以前出生男职工有了多种退休选择：弹性提前退休，弹性延迟退休和按照改革后法定年龄退休。多种退休方式选择之下，退休时间的不同，退休年龄的不同，同时影响着退休后待遇也会发生变化。
秉持着养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”核心激励原则，更长的缴费年限，更晚退休对于退休退休水平的提升有着积极的影响作用，所以从这点退休年龄上，相较于以往办理退休，是不允许因个人原因延迟退休，随着延迟退休实施后，职工对于退休这件事上有了可以“弹性选择”可能性，那么对于退休待遇有着更高要求的职工提供更多的可能性。
第二点，退休选择上
同时在弹性退休选择中，如果进行弹性提前退休选择，最长可以提前三年，男职工依然能够按照原法定退休年龄60岁退休，1969年以前出生人员有着保持着原法定退休年龄退休的可能性。
这里通过退休区间来看，1969年以前出生男职工不仅可以按照原法定60岁退休选择，还可以延迟退休，如果该人员为1969年12月出生的男职工，按照改革后法定退休年龄为61岁3个月，如果该人员在达到法定退休年龄以后仍想要继续延迟，满足弹性延迟退休，最晚可以再延迟三年，也就是61岁3个月+3年=64岁3个月退休。所以该人员退休选择从60岁到64岁3个月扩大了区间。
第三点，最低缴费年限15年依然不变
不仅法定退休年龄有序延长，最低缴费年限也在逐步变化，逐步延长缴费年限。结合最低缴费年限的延长，2030年开始逐步提高最低缴费年限，那么2030年以前依然保持着最低缴费年限15年不变，这里针对于1969年以前出生人员而言，如果进行弹性提前退休，最早可以60岁退休的话1969+60=2029年，依然可以保持最低缴费年限15年不变。所以可以看出1969年以前退休人员或更加受益，一方面是在退休选择上相较于延迟以前更加广泛，有着多种弹性退休选择空间，另一方面在弹性提前退休，最早可以60岁退休，依然可以在2030年以前退休，最低缴费年限的要求依然没变，所以或从上述几方面更加受益。
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