一份通知，要一个走了三个多月的人，掏出17万。限期5天。
这钱可不是借的，是人家在职那几年，每个月照常领到手的。
事情出在广东。
一家建筑设计公司，10月26日给前员工发了通知书。人是7月14日走的。隔了三个多月才来这张纸，换谁都得愣一下。通知上说，离职时按真实完成的产值总结算。
多了退，少了补。公司一算，这人多拿了17万1099块96。多拿？这话怎么听怎么别扭！要求收到通知5天内转账，逾期就依法追索。
【每月四千多的钱，公司叫它预支】
公司的说法是这样的。设计人员每月领到的，不叫工资，叫预支的提成。听着挺新鲜。这条规矩写在公司自己的薪酬制度里，通知上点了名，是第10条。
我把表里的数一个个加了一遍，对得上。2023年2月到2026年7月，预发的钱一共18万3900。这是实打实发出去的。同一段时间，算出来的实际产值，只有1万2800出头。一减，正好是那17万。
三年半，一共42个月。摊到每个月，四千多块。
公司叫它预支，我看更像工资。
月月照发的钱，三年半后要人吐出来大半，哪有这样的道理！
【今年头七个月，才算出771块】
再看今年。1月到7月，预发了2万4100。你猜算出来多少？771块1毛2。七个月，才这点！换我，心里都得发慌！
可我不敢说这位设计师三年半啥活没干。产值怎么算，谁定的标准，通知上没提。产值低，是活儿少了，还是回款慢了？通知上一个字没说。
我更在意另一桩事。每年差着四五万，月月照发，我在通知上找不到公司提醒过的痕迹。
差额是一年年攒下来的，摊牌却在人走了以后。
这张纸盖着公章，落了款，白纸黑字摆在那儿。
【公司制度写了，就一定算数吗】
评论区有位山东网友说：“根本不管你公司制度”。意思是到了劳动仲裁，公司自己的规矩不顶用。我觉得这话说得太满。
我不是律师，只说自己了解的。一份制度想当依据，一般得过几关。有没有跟员工商量过，有没有公示给员工，内容本身合不合法。要员工把发过的钱退回来，这种条款多半很难站住。
道理也不绕。设计院接不接得到单，业主回不回款，那是公司自己的买卖。
经营的风险，不该让干活的人兜底。
当然，合同怎么签的，员工认没认过这份制度，这些我都看不到。最后怎么判，我不下结论。
【入职那天，谁想得到这一手】
一位天津网友的评论更短：“一定要远离”。底下有人回了一句：“入职的时候这个事没发生”。话糙理不糙！进门那天，这事还没发生，谁防得了？
找工作的人，盯的是工资条上的数字。谁会多问一句：这钱以后会不会要我吐回来？换我收到这张纸，估计也得愣半天。
听说这两年设计这行不好做，活儿少了，回款也慢了。公司难，我信。可公司难，不等于能从离职的人身上找补。账上有窟窿，凭啥拿一个已经走了的人去填？
【三年半的账，我再算一遍】
预发的钱，18万3900。公司要收回的，17万1099块96。要是照办，人手里留下的，1万2800出头。摊到42个月，一个月三百来块。
一个月三百来块，干了三年半。
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