当领导开始对你下手，说明在此之前，你们之间已经隔了一道看不见的裂缝 ，而你或许还没察觉。很多人根本不知道，打压是结果，不是原因；是宣判，不是警告。
很多人面对打压，总是先反省自己，把问题往自己身上揽，然后向领导低头示弱，可你以为低头就能换来和解，实际上只会让领导更确信，你这个人可以拿捏。职场的残酷之处就在这里，打压一旦开了头，就几乎不可挽回。从领导打压你的那一刻起，你该明白这个真相。
第一，你们彻底掰了
你要明白过来，从领导开始打压你，你们的关系就已经掰了，再也回不去了。这不是你表现好一点、道歉诚恳一点就能修复的裂缝。别自欺欺人地觉得只要卑微一点，主动一点，关系就能慢慢变好，根本不可能，只要领导开始打压你，就意味着他已经和你做了切割。
打压的本质，是在向你宣示，你已经被他加入了黑名单。他需要的不是你的能力，而是你的服从，或者是你的退场。你越努力证明自己，他越觉得你碍眼，因为他要的根本不是这个。
你可能还不知道，你们掰了这件事，往往是单向的。领导清楚，你未必清楚。他在暗处盯着你的一举一动，你还在明处想着怎么表现。这就像两个人掰了，一个已经翻篇，另一个还不能相信。你以为的转机，在领导那里早已成定局。
第二，领导对你下手了
从领导打压你开始，你一点都不用怀疑，他对你下手了。打压不是一刀切，它是循序渐进的，一开始是边缘化，重要的工作不给你，让你慢慢变成透明人；然后是放大镜，你干得再好他也能挑出毛病，你的小错被他无限放大，最后是消耗你，给你安排干不完的活，直到你自己撑不住。
领导要用一轮又一轮的施压，让你从反抗变得麻木，从麻木变得认命，最终主动递上辞职信，连辞退成本都省了。很多人挨了半年的刀子，还天真地以为这里面是不是有什么误会，你别傻了，哪有什么误会，这从头到尾都是领导精心设计的局。
第三，你要做好翻脸的准备
你别想着忍气吞声能换来尊重，要想破局，你就要做好翻脸的准备。当然，这里的翻脸，不是让你拍桌子骂街，不是让你冲动辞职，而是让你在心态和行动上，站到和他平视的位置上。他敢动你，你就和他翻脸，让他知道你也不是好惹的。
在日常工作中，把该干的活干好，该留的证据留齐全，该维护的人脉维护起来，该看的退路看明白。翻脸不是目的，而是手段 ，你要让他知道，你随时有掀桌子的选项，只是愿不愿意用。真正的狠人，从来不是叫嚣得最凶的，而是手里拿着牌，脸上不动声色的那个。
到这一步，他反而会掂量，你这人动不得。记住，领导打压你，不是你的错，更不是你的能力问题。它只是你职场路上的一道坎，跨过去，你就赢了这局。
热门跟贴