从11月1日起《全国税务行政处罚裁量基准(2026年版）》正式实施也就意味着社保缴费的违法行为，纳入到全国税务行政处罚材料体系当中，并且是全国统一的标准，此次明确了用人单位欠缴社保，最高可以罚款三倍，这样的一个处罚同时重申了，自愿放弃社保的协议是没有任何的法律效应，可能很多人的第一反应就是罚款，不是一直都有吗？这回有什么不一样的地方呢？如果自己曾经签过所谓的资源放弃社保协议，到底问题在哪里呢？
1~3倍的罚款并不是新规则，而是全国统一按照标准来进行材料
因为早在社会保险法当中就明确指出，2011年实行的这样的一个规定，用人单位如果出现欠缴社保的情形，确实可以处以罚款一倍到三倍这样的一个标准。但是总体来看法律它其实是一个大框架，具体在实施的过程中每个地区的标准，实际上还是有所差异性的，也就是说完全不能够做到统一材料的因素也是不一样的，而此次税务部门所出具的这样的一个材料标准，实际上是为全国统一化的处罚打下了。一个坚实的基础，也就是说对于任何一个地区所做出的这样的一个违法行为，付出的成本和代价完全是相同的。
不同的欠缴额度，处罚的标准有所差异
其实在这个罚款的规定当中，明确指出了欠费不满50万元的，一般是处以一倍的罚款。但如果说欠费在50万元以上，不满500万元的，处以一倍以上两倍以下的罚款，但如果说欠费在500万元以上且有其他严重情节的，那么将要处以两倍以上三倍以下的罚款，这也就意味着处罚的尺度和标准最高确实能够达到三倍左右，也就好比你所在的工作单位，如果说欠缴员工的社保500万元左右，那么按照三倍的标准来罚款，实际上最高可能罚没1500万元。
而且还有一点重要的事实，我们是不能够忽略的，就是除了正常的罚金以外，还要加收每日5/10000的滞纳金，而且这个滞纳金是一直存在的，随着时间长短的不同所对应的标准也是有所不同的，但是毫无疑问时间越长，那么这个滞纳金的水平相对来说也会更高，所以作为一个企业单位来讲，那么很显然欠交社保所付出的成本将会变得更高一些，所以只有按照正常规定的期限来缴纳社保，那么才是对于企业单位用工成本最低的一种方式。
自愿放弃社保协议，为什么是无效的呢？
这是很多员工所不理解的一个方面，而且很多用工企业，确实也会和员工签订这种所谓的资源，放弃社保协议书。并且有些员工还确实是比较的愿意，这是因为每个月如果说不缴纳社保，等同于自己每个月到手的工资性的收入会多几百元，这对于很多员工来说确实是比较不错的，但是，社会保险法明确规定缴纳社保是法定的责任和义务，它也是属于法律强制性的规定，所以用人单位也好还是劳动者也好，并不能够通过一纸协议将他废除，因为这份协议已经逾越于法律之上，所以说不具备任何的效力。
综上所述
无论双方是协商还是劳动者的单方承诺，任何不交社保的约定都是无效的行为，所以说我们在缴纳社保的过程中，一定要严格根据自己本人的劳动合同关系，来建立正常的社保缴纳，而且今后有了全国一把尺的这样的一个罚款材料标准，那么对于企业单位来讲也是一种震慑，所以说资源方及社保是无效的行为也是不可取的，而工作单位也要依法履行正常缴纳社保的义务，这样的话所付出的成本才是会更低。
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