上个月在景德镇市劳动人事争议仲裁院连续开庭，我发了一条视频：“现在不少公司为了不用承担用工责任，花招越来越多：明明是上班干活，却跟你签劳务合同，还有的帮你自己开个公司，再签服务合同。很多工友看不懂，稀里糊涂就签了。等到出了事，公司却说咱们只是合作关系……”
这条视频引发了很多工友的共鸣。那么，当公司真的用“帮你开个体户+签合作合同”的套路逃避责任时，法律会怎么判？
今天，就给大家分享一个刚刚出炉的“后续”。
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案件背景
2023年，高师傅进入景德镇某供应链公司做板车司机。公司玩了一套朋友圈里提到的套路：让高师傅自己去注册一个“物流服务部”（个体户），并拿出一份《物流辅助服务合同》让他签。
但实际工作中呢？高师傅每天通过微信群和APP上报位置、调度任务、到岗打卡、车辆日检。经理直接群里派活，车辆由公司提供，工资按月转账。
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案件经过
后来，高师傅以公司未缴社保为由寄送了《被迫离职通知函》。公司却理直气壮地抗辩：“你是个体户老板，我们签了合作合同，这是平等合作关系，不存在劳动关系，不赔钱！”
在仲裁庭上，公司拿出了那份《合作合同》。但我立刻抓住了对方的致命硬伤，据理力争。
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案件结果
仲裁委经审理认为：
高师傅从事的运输工作系公司业务组成部分，受公司APP打卡、调度等管理，按月领取报酬。根据劳社部发〔2005〕12号文，这完全符合确立事实劳动关系的法定要件。那份主体不适格的“合作合同”，仲裁委不予采信！
最终裁决：确认双方存在事实劳动关系！公司需支付高师傅经济补偿金、未休年休假工资！
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结合这个案子，王律师给广大劳动者和企业提个醒：
1.签了“合作合同”，就不是员工了？
错！劳动关系的认定讲究“实质重于形式”。只要公司对你进行考勤、调度管理，你按月领固定报酬，你就是员工。哪怕你名下有公司，法律也会穿透这层伪装。
2.企业搞这套，风险极大！
用“个体户+合作合同”规避社保、工伤，一旦被认定事实劳动关系，企业不仅要补缴社保、支付经济补偿，如果发生工伤，更面临巨额赔偿。可谓偷鸡不成蚀把米。
3.劳动者该怎么防坑？
别稀里糊涂当“老板”：公司让你注册个体户，大概率是为了甩锅。
注意留痕：保留工作群聊天记录、APP打卡截图、排班表、工资银行流水。
被迫离职要合法：不要自己写“个人原因”辞职，应保留证据并发送书面《被迫解除劳动关系通知函》，用EMS寄出并留存签收记录。
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