青年就业见习是帮助高校毕业生等青年群体积累工作经验、增强就业能力的重要民生工程。今年以来，蒙城县人社局就业中心以人社领域创建工作为契机，将创建工作成效深度融入就业见习日常业务，见习业务具办人坚持“严管厚爱结合、防险服务并重”，通过全面核查疑点数据、完善审核机制，不仅有效防范了资金发放风险，更总结提炼出了一套规范见习管理的工作经验，以实际行动践行了人社干部的担当与作为。

立足岗位深排查，当好资金安全“守门员”

创建工作实不实，关键看业务精不精、底线牢不牢。5月份，省厅下发了一批关于在校生参加见习的疑点数据。面对时间紧、任务重的核查要求，工作人员深知这不仅是简单的数据比对，更是检验创建成效的“试金石”。

为此，工作人员迅速对下发的16条信息逐一核查。通过系统数据比对、电话核实、调取学籍档案等方式，精准锁定14条存疑信息，并第一时间对涉及违规人员下发退回通知，成功追回12人见习补贴。在完成上述举措的同时“举一反三”，要求全县所有在岗见习生报送学信网学籍验证报告，并压实见习单位责任，要求各单位出具承诺书。通过这一轮“专项督查”，不仅查实了历史疑点，更顺藤摸瓜排查出新发现的2名在校生违规参加见习问题，已立即予以清退并退回补贴。通过严把“入口关”和“发放关”，切实守护了就业补助资金的绝对安全。

强化监管建机制，筑牢规范管理“防火墙”

坚持边推进、边总结提炼典型经验，是创建工作的重要要求。针对此次疑点数据暴露出的审核盲区，工作人员没有止步于“就事论事”的整改，而是积极推动建立长效机制，力求从制度层面堵塞漏洞。

在日常业务办理中，将全面推行“学籍前置核验”制度，把学信网《教育部学籍在线验证报告》作为见习申报的刚性前置条件。同时优化内部流转流程，制定学籍随机抽验机制，对在岗见习人员特别是毕业年度衔接期人员进行随机抽查。这些由基层业务经办经验提炼而成的“小妙招”，目前已成为该县见习管理的常态化制度，有效化解了业务经办中的潜在风险。

靠前服务优指导，搭建青年就业“连心桥”

创建工作的最终落脚点是提升群众的获得感和满意度。在严格资金监管的同时，坚持将“服务”贯穿于见习业务全过程。针对部分见习基地(单位)对政策理解不透、申报材料不规范的问题，工作人员主动下沉企业开展政策宣讲和业务指导。通过面对面讲解、手把手示范，帮助用人单位理清岗位开发思路，规范见习人员台账管理。

今年以来，该县新认定了一批优质见习基地，开发了涵盖现代制造、医疗康养、数字经济等多个领域的优质见习岗位，不仅帮助了数十名离校未就业毕业生顺利走上工作岗位。更通过软媒体进行宣传，极大提升了该县就业见习政策的社会知晓率。

下一步，见习业务具办人将继续以创建工作为抓手，在平凡的岗位上持续深耕业务、优化服务，为护航青年群体高质量充分就业贡献自己的一份力量。(陈晓盟)