一、市场概况
事业单位公开招聘存在两种口径：一类是全国及省级统一组织的公开招聘联考、统考，考试标准化程度高；另一类是用人单位单独组织的招聘。2026年招聘节奏集中于上下半年两轮：黑龙江省上半年联考于3月28日、29日笔试，四川省上半年事业单位公开招聘于4月25日至26日笔试，河南省事业单位联考于5月30日笔试；下半年联考由黑龙江、云南等省于8月集中发布公告，统一于10月17日笔试。河南联考笔试涵盖综合类、教育类、卫生类三大类别，平顶山考区195家事业单位计划招聘1799人、共吸引2.9万余人报名参考，许昌考区18523名考生参考。规模方面，河南省2026年联考共有3624家事业单位参加、招聘岗位人数13685名；内蒙古自治区2026年度招聘首批集中释放政策性岗位10710个，吸引25.55万名考生报名参考，其中4.45万名区外考生跨省报考。考区热度方面，开封考区37309人参考，南通考区2.5万名考生报名。机构层面，中公教育2026年上半年事业单位序列营收1.82亿元、同比增长18.36%，增速明显高于公司公务员序列。
图1：2026年部分考区事业单位公开招聘笔试考生规模（数据来源：开封市、南通市、许昌市、牡丹江市人民政府通报）
二、主要特点与趋势
一是联考类别化招生成型。事业单位联考按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）分类命题，标准化笔试带动培训课程模块化。二是上下半年两次联考成为主流，考试时间节点集中，考生备考周期前置，培训产品按联考节点排课。三是跨省流动报考活跃，内蒙古25.55万名报名参考者中约17%为区外考生，编制岗位的地域吸引力分化明显。
图2：2026年事业单位公开招聘关键数据速览（数据来源：河南省人社厅、人民网内蒙古频道、中公教育）
三、问题与挑战
一是招聘组织高度分散，省级联考、市级统考与单位单独招聘并存，报考入口与考试口径不一，机构获客成本高、转化链条长。二是教育、医疗等专技类岗位专业门槛高，通用型培训供给难以适配细分岗位的专业考察要求。
四、展望
短期看，2026年下半年联考（10月17日笔试）结束后，面试培训需求将集中释放；中长期看，联考化、标准化趋势下事业单位培训有望延续较快增长，头部机构事业单位序列营收占比将持续提升。
数据来源
1. 河南省人力资源和社会保障厅：《2026年河南省事业单位公开招聘联考工作的公告》，2026年4月22日。
2. 人民网内蒙古频道：《内蒙古事业单位招聘提前"起航"》，2025年10月24日。
3. 黑龙江省人民政府：《黑龙江省2026年下半年事业单位公开招聘笔试联考即将启动》，2026年8月17日；云南发布：云南省2026年下半年事业单位考试公告，2026年8月。
4. 牡丹江市人民政府，2026年3月30日；开封市人民政府，2026年6月1日；南通市人民政府，2026年4月19日。
5. 中公教育科技股份有限公司2026年半年度报告，2026年8月。
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