最近刷短视频经常刷到考生晒分，一张截图甩出来，八十多分、九十多分的不在少数。有个老徒弟，家里孩子今年参加中石油线上考试，考完跟我吐槽，身边好多人高分，自己七十出头，心里慌得厉害，怀疑别人分数有水。我在石化圈子待了三十年，见过好几轮线上笔试的变化，今天就聊聊这个事。

一、先看今年分数的大致分布

网上晒分的样本里，九十以上占比接近4.7%，八十五到八十九分大约10%，七十到八十四分是大部分考生的区间。往年线下考试，高分段没有这么密集，很多人第一反应就是线上考试好操作，分数虚。

晒分本身就有筛选效应，低分的学生很少主动把成绩发到网上，大家看到的高分，是主动愿意展示的那一批，不能直接当成全部考生的真实水平。

今年这套卷子的难度比往年调低了一点，思想素质板块的企业文化、时政题，只要提前背过题库，拿分不难。

分数区间

考生占比（晒分样本）

定位参考

90 分及以上

4.7%

优势高分

80-89 分

14.7%

竞争有力

70-79 分

52%

主流区间

70 分以下

28.6%

比较吃力

（一）胡咧咧说一句

别被朋友圈和社群里的晒分给带偏，晒分本身就是一种选择性展示，就像装置班组里，干活顺利的时候大家愿意多说两句，遇到难题闷头不吭声，道理是一样的。

二、线上监考的约束到底有哪些

考试用双机位监控，电脑主机答题，手机从侧面拍摄整个桌面和考生，系统会自动抓拍人脸，捕捉视线偏移、长时间离开画面的情况。

第三方机构的后台会留存全部录像，入围面试之后，还会复核异常记录，一旦标记违规，直接取消资格。

市面上流传的各类辅助手段，风险很高，一旦被抓，记入诚信档案，央企招聘几年内都没法再报名。

（一）胡咧咧说一句

线上考试不是没有门槛，只是看不见考场里的监考老师，很多人低估了后台AI识别和人工复核的力度，抱着侥幸去碰红线，得不偿失。

三、高分里，确实有踏实备考的人

思想素质这部分内容固定，很多石油院校的学生，早早整理知识点，反复刷题，这一块的分基本能稳稳拿到。

行测类的题目，题型固定，不少考生提前刷往年真题，熟悉出题套路，做题速度快，正确率自然往上走。

还有一部分本专业的应届生，在校期间接触过能源行业相关内容，读题理解更快，不需要花大量时间琢磨题干。

（一）胡咧咧说一句

高分不全是水分，肯沉下心刷题的年轻人，拿八十多分是正常的，就像我们装置上，肯多跑现场多记流程的操作工，上手就是比别人快。

四、水分到底存在多少，怎么理性看待

单看分数，很难直接判定哪一份成绩是不实的，系统会打乱每个人的题目顺序和选项顺序，抄答案的难度并不低。

真正有水分的，只是很小一部分人，不会大面积出现集体造假。

招聘不是只看笔试分数，后面还有AI面试、线下综合面试，面试一问，底子怎么样很容易露出来。

同一个岗位，是按排名筛选，不是过线就录取，就算笔试分数高，面试跟不上，最后也没法签约。

（一）胡咧咧说一句

笔试只是第一道筛选关口，它是敲门砖，不是最终的通行证，笔试的分数，撑不起一个人真实的专业底子。

五、最后的胡咧咧

大家不用盯着别人的高分焦虑。央企招聘整套流程层层把关，笔试、面试、资格复核一环扣一环。踏实准备的人拿到高分，是努力换来的结果，少数想走捷径的，早晚要在后面的环节付出代价。

想进中石油这类平台，拼的从来不是一次考试的分数，是长期积累的本事，进了厂区之后，能扛住倒班、吃透工艺，才是长久立足的根本。