上个月底，党的二十届五中全会在北京召开。10月26日到29日，全会开了四天，审议通过了《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》。
这份决定里，有不少内容是讲干部队伍建设的。全会提出，全面从严治党，关键在从严治吏。干部这件事，看着离老百姓远，其实跟大家的日子关系很近。
今年是十五五规划的开局之年。未来五年要干的大事很多，科技要自立自强，产业要转型升级，乡村要全面振兴，民生要持续改善。蓝图已经画好了，能不能变成现实，关键看干部。政策写得再好，也要靠干部去落实。
村里的路怎么修，镇上的学校怎么建，企业遇到难处找谁帮忙，老百姓有了矛盾找谁说理，最后都落在一个个具体的干部身上。1938年，毛泽东同志在党的六届六中全会上作报告时讲过，路线定了以后，干部起决定性作用。
这句话，放到今天依然管用，而且越来越显出分量。那么，这次全会对干部队伍建设，到底提了哪些要求？我们挑几个跟大家关系最密切的说一说。
先看用人导向。根据中央组织部负责同志对决定的介绍，全会要求大力选拔任用对党忠诚、表里如一、担当尽责、实绩突出、清正廉洁的干部。同时，坚决不用那些畏难避事、庸懒无为、作风漂浮的人，坚决清除那些对党不忠、阳奉阴违、以权谋私的人。
用什么人、不用什么人、清除什么人，三句话，界线划得清清楚楚。实绩突出被单独拎出来，说明组织上看干部，越来越看重干成了多少事。
提拔谁、重用谁，底下的干部都看在眼里，心里自然会掂量往哪儿使劲。重用实干的人，大家就会比着干实事；要是让会表演、会包装的人吃香，风气就会跑偏。再看怎么选人。
全会提出，坚持组织选人、公正用人、以事择人，严格执行干部选拔任用的原则和程序，整治用人上的不正之风。
以事择人这四个字，分量很重。换句话讲，先把这摊事要办成什么样想明白，再去挑能把它办成的人。位子跟着事走，人跟着位子走，顺序可不能颠倒。这样做的好处很明显。岗位和人对上了号，干部能发挥长处，工作也能干出成效。
这些年，有的地方在选人用人上，出现过一些简单化的做法。比如，有的地方选干部，过分看重年龄、学历这些纸面条件，一刀切地卡年龄线；有的地方为了让班子结构看起来好看，硬凑比例。
结果是，有的班子账面上很漂亮，可遇到复杂的矛盾、历史遗留问题，却缺少能扛事的人。以事择人，就是要把这种形式主义的做法纠正过来，让干部的实际能力和工作实绩，成为最重要的衡量标准。
说到这里，就要提一提老中青结合的问题。我们党的干部工作一贯强调，领导班子要有合理的年龄结构，老中青相结合，形成梯次。
年纪大一些的干部，经历的事多，熟悉政策的来龙去脉，懂得群众工作的门道，在化解复杂矛盾上有经验。中年干部年富力强，对上能吃透政策，对下熟悉实际情况，是推动工作的主心骨。
年轻干部接受新事物快，有闯劲、有锐气，在数字化、新产业这些新领域，往往更有优势。几个年龄段的干部搭配起来，经验和锐气互相补充，班子才能既稳当又有活力。
这里要说清楚一点：强调老中青结合，绝不意味着不重视年轻干部。全会的决定专门讲到了年轻干部：培养选拔的质量要提上去，培养和管理两手都要抓，让年轻人走一条健康成长的路。
年轻干部是事业的未来，要大力培养，但不能拔苗助长。这些年，很多地方都在让年轻干部到基层去磨炼。选调生到乡镇、到村里任职，在田间地头、在群众中间学本事。
脱贫攻坚那几年，全国先后选派了三百多万名第一书记和驻村干部，吃住在村、帮扶到户，一大批年轻干部就是在这场硬仗里成长起来的。从这样的经历里走出来的干部，知道老百姓想什么、要什么，遇到事也更有办法。
让他们到基层去、到吃劲的岗位上去，在摸爬滚打中长本事，这样成长起来的干部，才靠得住、走得远。
再看政绩观。全会提出，要深化政绩观教育，改进高质量发展的政绩考核，引导干部为人民出政绩、以实干出政绩。政绩观问题，归根到底就是干部干事为了谁、怎么干。
什么样的政绩才算真政绩？老百姓心里有杆秤。路修通了，孩子上学方便了，看病不用跑远路了，家门口有了就业的机会，这些才是群众认的政绩。有的干部热衷于搞形象工程、面子工程，钱花了不少，老百姓却没得到多少实惠。
有的干部只看眼前的数字，不顾长远的发展，留下一堆烂摊子给后人。为人民出政绩，就是要把老百姓满意不满意，当作检验工作的标准。以实干出政绩，就是要少喊口号，多办实事。还有干部的本领。
全会提出，要通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强干部干事创业的本领。现在的工作，对干部的要求越来越高。
就拿基层来说，一个乡镇干部，既要懂农业，又要会招商；既要管安全生产，又要做群众工作；碰上洪水、台风，还得冲在一线组织抢险。没有几把刷子，还真应付不过来。
经济发展、科技创新、乡村振兴、基层治理、应急管理，样样都需要真本事。光有热情不够，还得有能力、懂专业。最后是管理监督。全会要求，从高级干部抓起，加强干部全方位管理和经常性监督。
同时，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全干部担当作为的激励和保护机制。这一点很重要。管得严，是为了防止干部犯错误。可光管不爱，干部就容易缩手缩脚，不敢担当。
对那些敢闯敢干、一心为公的干部，出了一些非原则性的失误，组织上要给予理解和保护，让大家放下包袱干事业。严管和厚爱，就像车的两个轮子，少了哪一个都跑不稳。
干部从没完没了的填表、开会、迎检里解放出来，才有更多时间和精力，去给老百姓办实事。
把这些要求合起来看，思路其实很清晰：选什么样的人，怎样选人，怎样培养人，怎样管好人，环环相扣。说到底，就是要建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质干部队伍。
这跟我们每个人都有关系。干部队伍好了，政策才能落得实，老百姓的事才能办得好。很多人都有这样的体会：同样的政策，有的地方落实得有声有色，有的地方却雷声大雨点小。
差别在哪儿？往往就在干部身上。干部肯钻研、肯下功夫，再难的事也能找到办法；干部要是敷衍了事，再好的政策也会走样。一个地方发展得怎么样，群众满意不满意，很大程度上取决于这个地方的干部是什么样子。
这次全会对干部队伍建设的部署，说的是党内的事，牵动的却是全国人民的福祉。全面从严治党走到今天，已经十几年了。
作风建设一刻也没松劲，反腐败斗争一直保持高压态势，党内政治生态有了明显好转。这次全会强调持之以恒，就是要一以贯之、久久为功，绝不半途而废。
我们期待着，这些要求能够一项项落到实处，让更多肯干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，为推进中国式现代化提供坚强的组织保证。
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