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今年10月,考研和考公的数据同时转冷。考研报名人数已经连降三年,国考过审人数这次也掉了头。

两条热门赛道一起降温,说明年轻人在重新算账:多读几年书、多考几次试,换来的回报还划不划算。

在我们看来,学历正从稀缺品变成标配,2030年前后这个趋势会更明显。

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2023年报名474万人,2024年438万,2025年388万,2026年343万,三年削减了131万。

规模已经退回2020年前后的水平。过去十几年一路上涨的势头,到这里算是打住了。今年的降幅可能会收窄。

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2027年考研的正式人数还没公布,机构预测大概率在320万到335万之间,最终以教育部公布为准。全国报考点今年是972个,和2026年一样多。

去年报考点净减16个,报名人数少了45万。考点数量稳住了,说明考试规模没有再缩。

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国考的数字已经出来。10月26日,国家公务员局发布消息,2027年国考通过资格审查的有345万人。比上届的371.8万少了26.8万,是2019年以来第一次回落。

考公走到这一步,不少人开始掂量,值不值得再陪跑一年。考公也没有真正退潮。

2027年计划招录3.57万人,比上年少约2400人,整体报录比约97比1,和上届的98比1几乎持平。招录名额同步减少,竞争并没有变轻。

热度从高点回落了一截,仍然很高。

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考研、考公两个出口都在收窄,毕业生却一年比一年多。

去年11月,教育部披露2026届全国普通高校毕业生预计1270万人,比上一届多48万。2004届毕业生还不到300万,二十多年下来涨了四倍多。

新增的好岗位,远远追不上这个速度。高等教育的普及程度也到了新台阶。7月6日,教育部发布《2025年全国教育事业发展统计公报》。

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公报显示,2025年高等教育毛入学率达到61.30%。2002年这个数字约为15%,2019年超过50%。

按国际通行的划分,我国已经从大众化走进了普及化阶段。研究生这一层同样在扩容。

2025年全国招收研究生143.85万人,其中博士生20.16万人,在学研究生429.95万人。

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人人都有,就分不出高低了。他后来凭相关研究拿了2001年诺贝尔经济学奖。

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1999年高校扩招,当年本专科招生增幅超过四成。几年后第一批扩招生走出校门,大学生就业难就成了年年要谈的话题。

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别的国家也走过这条路。韩国25到34岁人群中,受过高等教育的比例长期在七成左右,居经合组织前列,年轻人求职竞争照样激烈。

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把时间点放在2030年,有现实依据。今年是“十五五”开局之年,2030年是这个五年规划的收官年。

2025年1月印发的《教育强国建设规划纲要(2024—2035年)》,给高等教育定的方向是继续提质扩容。

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市场缺什么人,缺工榜单看得很清楚。人社部发布的2022年一季度“最缺工”100个职业里,36个属于生产制造及有关人员,36个属于社会生产服务和生活服务人员,24个属于专业技术人员,办事人员只有3个。

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2022年二季度,生产制造类和社会服务类职业各占37个,办事人员仍是3个。自2019年第三季度榜单发布以来,制造业类职业占比一直较高。

一头是岗位缺人,另一头是毕业生扎堆,错位已经持续好几年了。毕业生的总量并不少。

2025年全国普通本科毕业生523.06万人,职业本科毕业生8.68万人,高职(专科)毕业生573.36万人,合计1105.10万人。

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2022年5月1日起,新修订的《职业教育法》施行,明确职业教育与普通教育是两种同等重要的教育类型。

2025年职业本科招生15.41万人,仅这一年就新增36所职业本科学校,2026年初全国职业本科学校已超过100所。

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人才评价的方式也在变。2019年,国家启动“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点。

近年来,技能等级扩展到八级,从学徒工一直到首席技师。技术工人有了自己的晋升通道,不用再拿学历去和别人比高低。

人工智能让变化来得更快。写材料、做表格、整理数据,这类入门级白领工作,机器干得又快又便宜。

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2026年考研国家线公布后,16个学科专业的分数线上涨,4个持平。报名人数在降,门槛却没有跟着降。留下来的多是目标明确的人。

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所以“贬值”两个字得说准。

学历没有变得没用,它从加分项变成了必选项。没有它,很多单位连简历都不看。有了它,也只是拿到参赛资格。

接下来比的是实习经历、项目成果和技能证书,看你能不能直接上手干活。

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对家庭来说,读不读研要重新算一笔账。

只为推迟就业、跟风去考的,毕业时可能发现竞争比三年前更激烈。

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想到一个家庭为此倾尽心力,我们心里很不是滋味。这条曲线还会有起伏。

有分析把2026年、2027年两届考研称为前后十年里相对宽松的窗口,判断2028年起报名人数可能回升。人口变化、就业形势和政策调整,都会影响走向。

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从国家层面看,这也是件有分量的事。

全国各种形式的高等教育在学总规模达到4872.57万人。

每年上千万毕业生走向社会,是我国最厚实的人力资本。

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能被验证的本事才保值:做过的项目、拿得出手的作品、行业认可的证书,用人单位一眼就能判断。