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2026年10月26日和10月29日，张雪前后在重庆大学和重庆理工大学进行校招演讲，开发人员年薪待遇在12-15万元，非开发人员年薪待遇在10-13万元。除基本待遇之外，还有加班费，绩效奖励及晋升机会，张雪承诺一年后涨薪幅度达到20%。

这原本是一件双向奔赴的校招，求职者和人才需求厂家遵从着市场规律，没有必要对张雪本人进行冷嘲热讽，然而，江西某电视台通过制作视频批评张雪机车这次校招“透着一股错位的傲慢，拿远期股权画饼”。

作为湖南伢子的张雪面对江西某电视台的嘲讽直接怼了回去，以下是张雪怼江西某电视台视频的原话：

“你可以说我工资低，你说我不尊重，你是不是有病哦。” “还傲慢上了。难道选择不是双向的吗？你不能逼我把应届生工资提到 20 万，就像我不能逼你来上班一样。”

如果嘲讽张雪机车的是珠三角或长三角的电视台，我倒认为有点意义，一个被称为天选打工人的江西省，有什么资格口出狂言？难道是因为这个省有“提灯定损”和“指鼠为鸭”而别省没有的特例吗？

应届生的工资待遇水平不是由企业决定的而是由市场这只无形的手在操控，有本事的学生可以进花花，我女儿的同学一进花花，年薪就达200万以上，水平稍微差一点的，进入特斯拉，一年也能拿18个月的薪水，还能享受全家医保。

如果说江西某电视台嘲讽张雪机车只是因为电视台这群靠吃皇粮的人有着莫名的优越感而说出不把门的话，那么，当下这些自诩为天之骄子的应届生也把自己当作有价值的人才那就大错特错了。

真正的人才是要在岗位上历练，企业之所以敢招聘这些学生，说穿了不过是用海选的方式留下部分对企业真正有用的人才，我可以负责任的说，真正优秀的学生其占比不会超过20%，也就是说哪怕张雪招聘100个人，最后能留在张雪机车的人才不会超过20个，这就是市场机制下的适者生存法则。

作为学生，能够先解决自己的生存问题，有个平台能够让自己生存和发展已经非常不错了，不要想着自己书本上学到的那几手三脚猫功夫就沾沾自喜，总以为自己不止那个价。

事实上这次学生对张雪机车的不认可反映出的不是张雪机车这家企业有问题，而恰恰是这届学生盲目自大和眼高手低。

尊重来大学招聘的企业，让彼此体面的成交或愉快和分道是每个学生应具备的基本素质，我记得二个月前因常州星宇股份大面积淘汰应届生之事闹得沸沸洋洋，让当地人资部门很是头疼，然而，任何愤怒的情绪都无法改变市场的规律，人才市场也是一样。

如果按人才梯队对当下人才进行分类，恕老夫直言，目前的大学生还比不上三十年前的中专生，甚至包括985和211，最多也只能和30年前的中专生打个平手。正如米莱所说，印发文凭并不能提升国民的文化素质。在文凭满天飞的当下，认清自己的学问和能力，找到一份能谋生又匹配的工作并不容易。