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不少工友常常分不清各类假期，容易把法定节假日、带薪年假、婚育专项假期混为一谈，甚至不清楚哪些是法律赋予劳动者的正当权益。假期不是单位额外发放的福利，而是咱们职工依法享有的权利。

本文把大家常接触的假期梳理归类，清晰列明放假时间、休假条件，方便大家对照了解。希望各位工友读懂政策、心中有数，合理规划休息时间，依法维护自身劳动权益。

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✅ 一、全体公民放假的法定节日

• 元旦：1月1日

• 春节：除夕、正月初一、初二、初三

• 清明节：清明当日

• 劳动节：5月1日、2日

• 端午节：端午当日

• 中秋节：中秋当日

• 国庆节：10月1日、2日、3日

提示：法定假上班，单位需要按规定支付3倍加班工资，不能用调休抵扣。

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✅ 二、带薪年休假

连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年假，单位应当依法保障。

• 累计工作满1年、不足10年：年假 5 天

• 累计工作满10年、不足20年：年假 10 天

• 累计工作满20年：年假 15 天

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✅ 三、按条件享受的专项假期
满足对应条件即可申请：

• 婚假、丧假、育儿假（男女职工）

• 产假、生育假（女职工）

• 陪产假（男职工）

互动结尾：
你的年假休完了吗？关于各类假期还有什么疑问，欢迎留言交流！

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