12 万年薪被指不尊重应届生！张雪怒怼江西都市频道：是不是有病
前言
一个 14 岁就从山村辍学、在摩托车铺当学徒的修车工，十几年后把中国摩托车送上了世界赛道的冠军领奖台 —— 这剧本，搁偶像剧里都嫌太励志。
可就是这么个人，前几天揣着招聘 PPT 走进重庆大学，给 985 毕业生开出 12 万年薪，转头就被一家省级媒体扣了顶“错位的傲慢”的帽子。
他更直接，对着镜头就回了句：“你是不是有病哦。”一个敢怼，一个偷偷删了视频。这事到底谁对谁错？咱们慢慢聊。
一、先捋一捋，这事儿到底是怎么闹大的
事情得从 10 月 26 号说起。
那天下午，张雪机车开进重庆大学宣讲，现场座无虚席，连走廊都站满了人 —— 倒不是冲着那 12 万年薪去的，不少学生就是想亲眼瞧瞧这个传说中的草根老板。
据极目新闻现场采访的杨同学说，张雪没什么老板架子，讲话很接地气，满嘴“热爱、一起创造牛 x”，听得挺燃。
燃归燃，PPT 一投屏，气氛就有点微妙了：985/211 研发岗年薪 12 到 15 万，非研发岗 10 到 12 万，六险一金、包食堂宿舍，研发岗买车还半价，说入职一年大多数人能涨薪 20%。评论区当场就冒出一句大实话：“这点钱谁去啊。”
三天后在重庆理工大学，张雪举了个例子：公司有个 90 后员工叫秦攀，专科毕业，跟着他干了十年，从月薪几千块干到现在年薪五六十万，手里还有公司股份，据他自己说估值 3000 万。
张雪原话是：“你们的起点都比他高，你们还怕啥？”
本来这就是校园里一场再普通不过的宣讲会，直到 11 月 3 号，江西广播电视台都市频道的《都市现场》栏目发了条点评，说张雪这波操作“透着一种错位的傲慢”，年轻人怕的不是没愿景，是饼太大。
张雪这回是真没惯着，直接录屏怼了回去，在视频底下留了两行字：一行是 "你可以说我工资低，你说我不尊重，你是不是有病哦"；另一行是 "难道选择不是双向的吗？你不能逼我把应届生工资提到 20 万，就像我不能逼你来上班一样"。
第二天上午，"张雪机车校招年薪 10 万起被嫌低" 冲上微博热搜。再后来呢？江西都市频道那条点评视频悄悄下架了，张雪的录屏，到今天还挂在网上。
二、那 12 万年薪，在重庆摩托圈到底算什么水平
把事情捋清楚了，咱们再算笔实在账。很多人第一反应是：985 毕业给 12 万，是不是太欺负人了？这话得分两头说。
一头，张雪要是跟比亚迪、赛力斯比，那确实是有点寒碜。
重庆大学车辆、机械这些王牌专业的硕士，毕业进这几家做研发，起薪普遍 20 万往上走，智驾算法岗开到 30 万、40 万的都不稀奇。
学生心里有落差，这太正常了 —— 人家手里真有这个价位的 offer，凭啥非要选你？换我是学生，我也得犹豫。
可另一头，你要真把张雪机车拉到摩托车行业的盘子里比，12 万还真不算丢人。
国产大排量摩托里，春风、钱江这些老牌厂的应届研发岗，起薪行情也就这个区间，重庆本地一大堆装备制造、汽车零部件厂子，本科研发岗大多挤在 9 到 14 万之间。
再配上六险一金、免费宿舍食堂、买车半价、一年涨薪 20%，这个福利包在制造业里算是齐整的。
但我觉得最该拿出来摆一摆的，是张雪机车自己的家底。
这家公司 2024 年 4 月才注册，2025 年是第一个完整销售年 —— 卖了 2.5 万台、产值 7.5 个亿，听着挺唬人对吧？
可翻开账，研发砸进去 6958 万，占营收快 9.33%，全年净亏损 2278 万。今年研发预算直接拉到 1.35 亿。
这是个什么概念？就是它现在赚的每一分钱，连本带利全喂给发动机和实验室了，红杉刚投了 1.5 个亿进来，估值是上去了，可离比亚迪那种年销几百万辆的巨头，差着十万八千里。
所以我反倒觉得，张雪开这个价，谈不上什么傲慢，更像是一家还在爬坡的创业公司，咬着牙把能拿出来的诚意摆桌上了。
你不能要求一家去年刚亏 2000 多万的小公司，照着年利润几百亿的大厂标准发工资 —— 那不叫尊重年轻人，那叫为难财务。
三、“不尊重应届生”这顶帽子，扣得到底合不合适
账算完了，咱们再聊点更深的。
这件事之所以吵上热搜，核心不是 12 万高了还是低了，是有一顶帽子被扣下来了 —— 叫 "不尊重应届生"。
我个人看法啊，薪资高低和尊不尊重人，真的是两码事。
招聘这个事儿，本质上就是企业出价、求职者开价，两边谈得拢就签，谈不拢就一拍两散。
你觉得价低，你大可以去比亚迪，他觉得你要价高，他大可以去找更匹配的人。这中间没有谁亏欠谁。
张雪那句 "你不能逼我提到 20 万，就像我不能逼你来上班"，话是糙了点，但理儿一点不糙。要是开价低就是不尊重人，那全中国 90% 的中小企业都得排队给大学生道歉。
至于秦攀那个例子，有人说这是 "画大饼PUA 年轻人 "。我倒觉得这个定性下得有点急。
画饼是什么？是光跟你谈理想、不谈工资，是把未来吹得天花乱坠、当下一分钱不多给。
张雪是怎么干的？
当下 12 到 15 万白纸黑字写在 PPT 上，福利一条条列清楚，然后再给你看一个真实存在的老员工，十年时间从月薪几千干到年薪五六十万、手里有股份 —— 这至少说明两件事：第一，他没藏着掖着，公司的成长通道敢摆上台面，第二，这个案例是已经兑现的结果，不是他凭空编出来的神话。
当然，咱也得说句公道话：秦攀手里那 3000 万是 "估值"，不是已经揣兜里的现金。
创业公司的股权能不能变现、什么时候变现，这里头水很深，这一点宣讲时要是没讲透，确实容易让人觉得飘。
但学生要不要为十年后的可能性，接受现在 12 万的起薪，这是个人风险偏好的选择问题，上纲上线到 "尊重不尊重"，就过了。
最值得琢磨的，其实是江西都市频道为什么把视频删了。
如果 "错位的傲慢" 真是一个站得住脚的公共判断，大大方方放着让大家讨论就是了，删它干嘛？
我倒不是说媒体说错了就必须认怂，我只是觉得，当一家省级官媒和一个创业者公开呛起来，最后先下架的是媒体那条视频 —— 这个动作本身，就比任何评论都更说明问题。
结语
一家刚拿了世界冠军的中国摩托小厂，走进 985 校园招人，一群有 20 万 offer 在手的学生嫌它价低，一家媒体出来点评，老板当场怼了回去 —— 这事儿放在哪看，都是就业市场里再平常不过的一个切片。
我倒觉得，招聘这事啊，就该让它回归招聘本身：企业按自己的家底开价，学生按自己的预期挑工作，看得上就聊，看不上就走。
毕竟，能踏踏实实把中国摩托骑上世界领奖台的人，总不至于连尊重两个字怎么写，还需要别人来教。
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