写国央企公众号三年了，还是时常看到有些留言，说国央企是GX户的天堂，不找关系进不了国央企。

我不否认GX户现象的存在，但这种说法，真的偏颇了，

现在的国央企，有得是公开透明的、面向普罗大众的招聘渠道。

一方面，校招早已经成为进入国央企的主流方式。

除了一些新成立、急需用人的公司还有规模相对较大的社招以外，其余的国央企，基本都是以校招为主。

而众所周知，国央企的校招现在也越来越趋向于“公考化”：

首先是学历、专业要匹配。好一点的国央企，非985、211不要，尤其是垄断央企，一些三级公司，门槛也提高到了92硕士；

其次是笔试要过关。公共基础知识、行测、专业知识，第三方出题、统一阅卷、机考自动判分，人为操作空间极小；

再次是面试也越来越透明化。结构化/半结构化面试，多位评委独立打分，、

有的企业还实行“双盲”面试，面试官当场随机抽取，你想找关系都不知道该找谁。

此外，还有亲属回避制度，最大限度地堵住“近亲繁殖”的口子。

另一方面，国央企的“关系”，也陷入了“通货膨胀”。

首先是就业形势紧张，导致招聘要求水涨船高。

一个岗位放出来，立马就有四面八方的大神过来打招呼、递条子，

在大家都符合基本要求的前提下，机会该给谁、不该给谁？拼的就是背后的能量。

这就导致，那些能量不够大的普通“关系”，可能根本就派不上用场，

因为你找的人，可能是拐了几层弯才能找到的一个兄弟单位的某处，

而别人找到的，可能是上级主管部门一个手握项目审批大权的某厅。

其次是，“关系”本身的能量，也在被约束。

流程越来越规范，从资格审核、笔试阅卷、面试抽签、评委回避，到成绩公示、入职背调，每一步都可追溯、可倒查；

纪检、巡视、审计...越来越把权力关在制度的笼子里。

以往进个人，可能只需要一把手一句话，但现在，不仅绕不过流程，而且“打招呼”、“递条子”、“萝卜招聘”，

一旦查实，不仅候选人取消录用，打招呼的领导、参与操作的人力、评委，都得承担责任。

考生的维权意识还越来越强。搭配录用公示制度，一旦被看出哪里有猫腻，不仅可能被举报，被追责、倒查，还有舆情风险。

这种情况下，候选人如果本身资格不符、分数不够，那么再大的人情，也少有人敢再“硬操作”。

队友前单位，去年就有一个老领导，副厅级，找一把手给刚从英国硕士毕业回国的女儿安排个工作，

结果最后愣是没办成，姑娘只得去了一家事业单位做劳务派遣。

综上，不找关系，进得了国央企吗？

答案是：当然可以。

博主本人，就是没关系没背景，三进两出国央企，

纵观周围，大多数人，也是靠自己笔试、面试，一路过关斩将进来的普通人。

当然，这并不代表完全没有操作空间，尤其在一些地方国企、基层单位，只要愿意冒点风险，总还有空子可钻。

但无论如何，整体来说，“钻空子”的空间越来越小。

就算是找关系进国央企，也必须满足学历、履历等基本要求，来了以后也得老老实实干活，

而不是像过去那样，养一堆“闲人”、养老混日子的人。

现如今，“关系”的作用，更多体现在信息差上：

能够提前告诉你有什么岗位放出来，要求是什么，笔面试侧重点是什么，

必要的时候还能帮你内推，让你的简历有机会被HR打开，让领导多看一眼。

但这种信息差，只是“加分项”，绝不是“通关证”。