近日

山东省卫健委、省总工会

等九部门联合发布

《关于进一步落实婚育假期规定的通知》

主要提出以下几点要求

原则上用人单位不得压缩假期

山东职工可依法享受以下假期：

婚假：依法办理婚姻登记享受15日，参加婚前医学检查的再增加3日；

产假：符合规定生产的女职工可享受产假158日；

陪产假：女职工配偶享受不少于15日；

育儿假：三周岁以下婴幼儿父母每年各享受累计不少于10日；

护理假：60周岁以上老人患病住院的，独生子女每年累计10日、非独生子女每年累计7日的护理假。

*国家法定节假日、休息日不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。

严格落实休假待遇保障

婚假、陪产假、育儿假、护理假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。

用人单位不得变相降低职工工资和福利待遇；

不得将职工休假与年度考核挂钩，影响职工评优评先、职称晋升、提拔使用。

要简化休假审批流程

用人单位仅可要求提供与所请假种直接相关的必要证明材料，不得要求提供与休假事由无关的材料。

用人单位不得增设附加审批条件，应“即申即批”，不得无故压件、拖延审批，不得暗示职工自愿放弃休假、诱导职工缩短休假时长等。

推行人性化弹性休假方式

用人单位应本着有利于平衡职工工作和家庭关系的原则，依法协商确定更具人性化的弹性休假方式，职工休假前统筹完成工作交接。

鼓励用人单位结合生产和工作实际，通过与职工协商，探索弹性上下班、居家办公等灵活工作方式，为孕期、哺乳期女职工及低龄婴幼儿父母提供工作便利。

严肃查处纠正违法行为

对各级机关、企事业单位、社会组织（含个体经济组织）等用人单位不落实婚育休假规定的，其主管部门应按职责依法及时查处，督促整改纠错。

各级工会组织要指导用人单位将婚育假期纳入女职工权益保护专项集体合同，开展集体协商，执行更具人性化、更为灵活的休假安排。

婚育假期

由各省结合本地实际立法确定

各地细则与假期并不统一

附：2026年全国婚假一览表

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来 源 | 山东省卫生健康委员会、51社保网、中国会计报

编 辑 | 邵皓瑜

审 核 | 王亮家

终 审 | 赵 锋