11月5日，彭博社披露，一座预算最高约300亿元的晶圆厂已基本停工。
存储芯片还在缺货，这座原定2028年投产的新厂，眼下只剩几项保障工地安全的活儿。
消息传出当晚，厂方回应说，现有业务照常运转，接下来还会继续谈。
究竟是哪笔账没谈拢，让一座已经动工的新厂停了下来？
此次暂停与当地持续发酵的劳资纠纷有关。美光管理层对于项目面临的不确定性日益担忧，其中包括此前与当地工会达成的协议存在被推翻的风险。
9月11日，美光公布了奖金方案。
2025年8月29日前入职的台湾员工，每人能领100万新台币的一次性现金奖，在该财年新入职的员工按在职时间折算。
到10月底，这笔钱跟当月工资一起到账。
工会盯着的还有下一年。美光9月底公布的财报显示，公司2026财年净赚约850亿美元，创下纪录。
桃园工会早在9月就提出，希望美光从营业利润里拿出15%，分给全球员工。
用哪笔利润来算，最后每个人能分多少，工会希望员工自己也能核对。
10月7日，桃园工会公布了罢工投票结果。2012名会员参加，1994人赞成，约占投票人数的99%。投票结束，工会取得了发动罢工的权利。
在我看来，百万奖金回答了今年能领多少钱，员工还想知道明年按什么办法领。
赶上利润下滑，奖金少了，照着同一套算法也知道少在哪儿。
生意好了，员工也能自己算算大概能分多少。带着这个问题谈到10月下旬，台中和桃园先后给了美光不同的答复。
10月21日，美光与台中工会签了协议，双方撤回原定第二天举行的调解。
公司除了调基本工资、提高轮班津贴，还加了一笔跟利润挂钩的季度奖金。
按这份方案，日班轮班津贴每月从1500新台币涨到4500新台币。
到了10月22日，桃园工会11名干部进行了24小时的警告性罢工。
工会还把公司提出的方案交给会员投票，1637人参加，1633人反对。这次投票把公司方案退回了谈判桌。
我觉得，台中谈下来的涨薪有实惠，轮班津贴多了多少，拿到工资单就能看出来。桃园工会还想让公司都用现金发奖金。
钱到账就能用，股票最后能换成多少钱，还得看卖出时的股价。
对美光来说，如果给全球员工定一个分成比例，接着就要商量不同地方、不同岗位的人各拿多少。这笔账，比在工资单上给轮班工人多加一笔津贴难算得多。
10月27日再谈时，桃园工会请公司拿公开财报里的数字，现场算一遍新方案能发多少钱。
工会负责人林哲瑞说，公司提到财务信息披露的限制，这笔账当天没能算出来。
签过字的台中协议也遇到了质疑。11月3日，桃园工会和一些台中员工来到中科管理局，追问撤回台中调解前有没有经过会员代表大会确认。
彭博社引述知情人士说，美光高层担心已经谈成的协议有被推翻的风险。
11月5日晚，桃园工会表示，会进一步了解新厂的情况，11月6日的协商照原计划安排。桃园市劳动部门继续帮双方协调。
在我看来判代表在桌上点头，只是走完了前半程。
桃园把公司的方案拿去投过票，台中签完字也有员工来问程序。
要让下一份协议能执行下去，得让每天上产线的人知道，自己这一票能决定什么，签字之后又能拿到什么。
有了能稳定执行的协议，美光算新厂往后几年的用工账，也有个准数。
10月15日，美光在台中启用第二座先进封装测试厂。
美光总裁兼首席运营官巴蒂亚说，这座厂2027年的产能已被客户订完。
厂里的一道活儿，是把做好的内存芯片一层层叠起来，再封装、测试。这种高带宽内存叫HBM，能更快把大批数据送到AI服务器的处理器手里。
桃园新厂干的是前一道工序，在晶圆上制造芯片。客户眼下靠现有工厂供货。
往后要是想多订一批芯片，就得看原先指望桃园补上的那部分产量，还能不能按期出来。
要我说，最要紧的是工地会停多久。厂房盖好以后，还要把光刻机等设备搬进去，装好、调好，再试着做出芯片，通过测试后才能稳定供货。
如果停的时间短，后面的活儿还有机会赶回来。要是厂房过了约定日期才交出来，设备商得重排安装人手，试产的时间也可能往后挪。
工地上的施工队也得算自己的账。
假如给美光留好的人手一直等着，工钱、设备租金照样要付。
要是先去接别的工程，等美光要复工时，原来那批人又未必能立刻回来。
工地重新开起来之前，人手、材料和设备的日子都得重新对上。
奖金按什么算，双方可以拿具体数字接着谈。
员工拿到一份看得懂、能执行的协议，才更容易安心干活，美光也更有把握把新厂的施工和投产重新排上日程。
热门跟贴