工作近九年，离职不仅未获分文补偿，反被公司一纸通知追讨十七万巨款。近日，广州某设计院此举，怕是连旧社会那个半夜学鸡叫的周扒皮看了，也要自叹弗如。
事情并不复杂：员工许先生离职后，公司拿出一份清算书，称其三年半共预发提成18.39万元，而核算实际产值仅1.28万元，遂要求他5日内退还差额17.11万元。
平心而论，制度本身并无原罪，坏就坏在有公司把这本好经，生生念成了针对打工人的“套路贷”。
正常的预发提成，核心在于“产值”。产值即工作量，既然以此为基石，就必须做到严格计算：每日、每月如实统计，并经双方签字确认。这既是管理的基本常识，更是制度合法性的根基所在。
然而，这家公司的种种操作，恰恰背离了这一铁律：
其一，偷换概念，暗度陈仓，套路贷。
公司宣称，三年半来许先生实际产值仅区区1.28万元，预发的18.39万元超出部分属“多拿”，须退还。然此等关键数据，全凭公司一面之词——既无每日每月之如实统计，更无双方签字之确认。
这不叫核算，这叫信口开河；这不叫追讨，这叫凭空造债，比肩“套路贷”。
其二，拒绝月结，制造信息黑洞。
何不按月结算？盖因一旦月结，员工立时便知自身工作量与所得严重不符，早已远走高飞。负责人那句“怕收回来他们就辞职了”，可谓一语道破天机：非不能算，实不愿算，故意将账本捂得严严实实，借信息之差，将人牢牢拴住。一个连每日每月统计都不屑为之、连双方签字确认都不敢实行的管理体系，有何颜面自称正规薪酬制度？
既然以产值为核心，就必须严格计算，每日每月统计，双方签字确认。做不到，便是管理之失职，便是存心要搞套路贷。
一个连自己白纸黑字规定的“年度核算”都拒不执行、连最基础的月度产值确认都畏之如虎的公司，有何资格要求员工在五日之内，认下这笔跨越三年半的冤枉账？
当一家公司开始以放贷之逻辑管理薪酬，借“预发提成”之名诱人劳作，其失信于人、失道于众，也不过是时间早晚而已。
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