一对贵州务工夫妻，进入福建邵武道御生物药业有限公司上班，入职还不到一个月，悲剧骤然降临。短短时间内，同岗位三名工人相继发病，两人不幸离世，一人中毒瘫痪，原本普通的打工家庭，就此被拖入漫长又艰难的维权之路。
2025年8月初，王先生的父母王卫、潘柳一同入职道御药业，在同一车间担任操作工，日常需要接触多种化工化学品。8月28日，潘柳在岗期间身体不适，回到宿舍休息，次日紧急送医，陪同就医的王卫也同步出现身体不适。9月5日，潘柳经抢救无效离世，死亡医学证明推断为热射病。五天之后，王卫被确诊农药中毒，后续送检毒物样本，检出溴代吡咯腈——一种具有毒性的腈类化合物。
经过抢救，王卫保住了性命，却落下终身残疾：下半身瘫痪、大小便失禁，生活完全不能自理，长期在医院接受治疗，需要专人24小时陪护。和夫妻俩同期发病的还有另外一名工人，和潘柳同一天离世。这名死者家属后续和企业达成和解，没有做职业病鉴定，相关细节外界无从知晓。
南平市疾控中心后续出具诊断，认定潘柳属于职业性中暑（热射病），人社部门依法认定为工伤，裁决企业需要支付一次性工亡补助金、丧葬补助金合计约110万元。可这笔赔偿款，家属至今没有拿到。
企业给出的理由是，潘柳已经缴纳当月社保，后续也补缴了欠缴社保以及滞纳金，相关待遇应当由工伤保险基金承担。当地行政复议部门明确驳回了企业的诉求：按照工伤保险相关规定，补缴社保之后，基金只承担补缴之后新发生的费用，补缴之前已经产生的工伤待遇，仍然由用人单位承担。一边是赔偿久拖不决，另一边，医药费、护工薪酬也持续拖欠。医院多次催缴医药费无果，已经对该企业提起诉讼；照顾王卫的护工，也被企业拖欠数月工钱。沉重的治疗、护理开支，全部压到家属身上。王先生常年在浙江打工，一边上班挣钱补贴父亲的开销，一边来回奔走，为父亲申请职业病鉴定。
两份由企业出具的职业接触史证明，形成了明显反差。潘柳的材料里，明确标注接触氰及腈类化合物等有害物质；而给王卫开具的证明，却剔除了腈类化合物这一项。而王卫的检测报告中，恰恰检出了腈类衍生物溴代吡咯腈。这也成为王先生申请职业病鉴定过程中最大的阻碍。
目前，福建省职业病与化学中毒预防控制中心已经发函，要求企业和属地卫健部门配合提供材料、协助调查。邵武市卫健局回应红星新闻，知晓该事件，近期会再次前往企业现场核查，推进王卫的职业病鉴定工作。
针对这起多人集中发病事件，应急管理部门的调查结论却和家属的诉求存在分歧。邵武市应急管理局答复，2025年7月以来，企业生产过程没有发生突发性损害事件，未认定为生产安全事故，也没有收到企业上报的安全事故报告。
公开信息显示，这家企业并非没有安全隐患。早在2025年12月，企业就因为现场安全隐患被责令停产整改，直到2026年3月依旧处于停产状态。2026年6月，企业又因违规在甲类仓库超量存储危险化学品，被应急管理部门罚款6.5万元。
高危化工岗位，直面有毒有害物料，高温、化学品暴露风险并存，企业的防护措施、风险告知、岗前健康筛查，每一环都容不得半点马虎。三名工人集中发病，已经是非常强烈的预警信号。
工伤认定、行政复议的结论已经清晰，企业不能再以社保补缴、资金困难为由，无限期拖延本该承担的赔偿责任。而职业病鉴定，更是厘清王卫中毒因果关系的关键。企业应当如实提供完整、真实的职业危害接触记录，不能删减关键接触物质信息，干扰诊断流程。
这起事件，也给所有高危化工企业敲响警钟。安全生产不是一句口号，劳动者的健康和生命，不能成为生产的代价。监管部门也需要持续跟进，查清岗位防护、现场管理中的漏洞，给受害家属一个公道，守住一线劳动者的安全底线。
王先生一家人的诉求很朴素：尽快拿到母亲的工亡赔偿，顺利完成父亲的职业病鉴定，让瘫痪在床的父亲后续治疗有着落。我们持续关注事件后续进展。
本文素材来源于红星新闻，仅为客观转述新闻内容，相关事实以官方调查结论为准。
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