MLB正走向一次停摆。一旦发生，球员与球队将被隔离，休赛期事务暂停，直到双方达成协议。现行劳资协议将于11月30日到期，留给各队整理阵容的时间大约只有三周，之后便是无限期的停滞。
在自由球员市场上，资源差距（真实的或人为制造的）会让部分球队占得先机，但找到市场低效之处才是建队关键。《点球成金》讲的正是这件事——那本书被误解得很令人沮丧，但电影确实精彩。它的重点不是上垒率好、防守不重要，而是你可以用低于那些打点数据亮眼者的价格获得上垒率，且他们的进攻比防守更有价值，这是一条划算的赢球路径。
正常年份的休赛期，这类增值策略会摆在台面稍偏的位置，紧挨着那些进入自由市场的球星。今年冬天，规则在变，经济账也在变。克雷格·布雷斯洛（Craig Breslow）和红袜因此在休赛期早期规划中必须考虑几个因素。
这是最直接的影响。我不认为会实行工资帽，但奢侈税门槛或其他人为限制支出的规则可能发生变化。在规则未定的情况下分配预算极其困难。我的看法是红袜就该一直花钱、无视奢侈税惩罚，因为他们是波士顿红袜，是体育界最大的品牌之一，有能力展示财力。不幸的是，过去十年左右已经证明芬威体育集团不会这么做，所以在劳资协议敲定前于自由市场早期 reckless 支出，可能给往后埋下不利后果。
我想现在就赢季后赛。未来的杰克可以去操心2030年的阵容和支出决定。但做决定的不是我，所以我不会意外看到管理层早期踩刹车、在边缘做交易，而不是把筹码推出去追大鱼。
合同长度
与薪酬类似，布雷斯洛给出的合同年限是另一个考量。在不知道2031年规则的情况下，你愿意承诺在2031年付钱给某人吗？上赛季给兰杰·苏亚雷斯（Ranger Suarez）的五年合同也是同样的问题，但今年11月，新合同的后果尤其被放在显微镜下。
推特账号“Red Sox Payroll”还提出了现有合同的问题：如果实行工资帽，球队如何在现有承诺下遵守？联盟可能允许合同在多年内平滑处理以方便过渡，球队也可能选择在第一年承担较大的工资帽冲击，换取之后的灵活性。
球员类型
一旦停摆发生（它会的），球员与球队将被禁止就棒球事务沟通。事实上，我认为他们根本不该沟通，婚礼之类的场合除外。无论规则如何，球员通常会收到针对自己的休赛期发展计划。红袜可以在停摆前分发这些计划，但无法跟进，也无法根据进展调整计划。如果球队认为停摆可能拖到二月，他们或许会考虑签下成熟老将，而不是交易来需要打磨的项目型球员。
上赛季红袜交易来约翰·奥维耶多（Johan Oviedo）时，就知道他需要下功夫：他保送太多打者，快速球进不了好球带。他的赛季因伤报销，但交易达成时，球队有四个月时间调整他的机制、握法和投球计划。另一边，桑尼·格雷（Sonny Gray）带着13年经验和成熟的球种组合而来。如果红袜想在2027年竞争，瞄准成熟老将而非他们相信能更上一层楼的项目型球员，可能是个优势。这不是说那些球员该被放弃，但在其他条件相同的情况下，罗比·雷（Robbie Ray）或扎克·加伦（Zac Gallen）这样的短期选项，可能比追逐奥维耶多式潜力更合适。同样，克里斯·科蒂略（Chris Cotillo）指出，伤愈复出的球员可能以 minor league 合同签下，作为缺乏接触的变通办法。
总体而言，这是休赛期行动暂停前风险与确定性之间的平衡。球员想要确定性，可能更愿意早早签约而不是等待市场。上一次停摆没有损失常规赛比赛，但春训被缩短，开幕日推迟了一周。有鉴于此，球队会想尽早把球员放进阵容，以便棒球活动恢复时立刻进入状态。所以问题是：你现在就出手，还是把子弹留到规则明朗之后？没有正确答案，但当杰夫·帕桑（Jeff Passan）的第一条“BREAKING”推文出现在你的时间线上，你急着弄清谁被坑了、谁付多了、谁干了拦路抢劫时，这些都是该记在心里的因素。
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