我们有很多在职员工认为，只要通过工作单位正常办理完成退休。就和原工作单位没有任何的关联性了，完全和工作单位脱离了关系，事实真的是这样吗？其实并不是这样子的，有很多人群他可能不了解这几方面，尤其是这几件事情必须要在工作单位办理完成，否则可能会关乎到自己的切身利益。我们来具体了解一下究竟有哪些事情。
社保缴费年限的确定，以及缴费基数的确定
如果你不重视这样的一件事情，稀里糊涂签订了退休审批表，那么造成的结果就是自己退休以后，领取到第1个月养老金的时候，才发现怎么会比起同事少这么多呢？因为到那个时候，实际上已经为时已晚，退休审批表是你自己签订的，没有核对有效的累计缴费年限，包括你的视同工龄，也没有核对你的平均缴费指数是不是跟自己的工资相挂钩，所以说稀里糊涂签下字，才知道有些东西已经是无法更改了。
所以我们一定要注意的是缴费年限，看看是不是和你劳动合同关系是相吻合的，你在工作单位工作多少年，自己心中大致是有数的，也就意味着你的缴费年限一定要保持一致。缴费指数这一方面是非常关键的，是不是严格地按照你本人的实际工资来缴纳的，因为它直接会影响到你今后退休养老金的待遇。还要紧盯的一个方面就是工作单位有没有欠缴，如果出现了欠缴和漏缴，一般情况下一定要求工作单位正常地来完成补交，因为只有补交完成之后，你的年限才能够保持最大化，将来才能够获得一个更高的养老金待遇。
医保待遇的确认，也不能马虎
很多在职人员认为养老保险具备了退休条件，那么医疗保险也就自动跟着退休了。其实并不是这样子的，我们想要享受到这个终身医保的退休待遇，前提条件是你要满足相应的累计缴费年限，现在很多地区已经要求男性需要达到30年以上，女性需要达到25周年以上，甚至来说还要满足15年的实际缴费年限，所以说这个时候我们就要看自己的参保缴费明细了，如果你的缴费年限不够，需要补交的，那么则是需要单位来配合补交手续。
这笔钱可能是在几万元左右，但是如果说你确实在这段时间之内，没有在工作单位工作，那么可能需要你自掏腰包来解决这个补交的问题，但如果说你在工作单位的工作年限本身就已经达到25年以上，甚至30年以上，那么工作单位就有责任和义务来给你补交了，所以这方面的核对也是非常关键，因为它直接影响到你的医保退休待遇，所以有些人他可能从事工作多年，但是从来没有在意这方面的问题产生，很有可能在办理退休的过程中，就会出现一定的麻烦和不必要的影响。
综上所述
作为广大退休人员来讲，尤其是作为一些在职人员，在办理退休的过程中，他可能往往去忽略以上这几件事情，包括我们社保缴费账单的核对，缴费明细的核对，还有职工医保退休待遇的确认。当然还有很重要的一点，就是你的职业年金或者是企业年金，再或者说是住房公积金，到达法定退休年龄是可以选择按月领取或者是一次性领取，那么这个工作单位是有责任和义务来给你正常地办理完成，才能够享受到相应的待遇领取。
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