主持人开场说：不要提英伟达，不要提职位，不要提Jensen（黄仁勋）。她笑了笑，说是的，我选择用TikTok的方式来介绍自己——我是一名厨师，我非常喜欢我父母养的狗。
痴迷
· “你应该去做你真正痴迷的事。你会对它充满热情，会愿意经历磨难，培养韧性，并长期投入其中。”
她原本学电气工程，后来去了烹饪学校。我听到这里，第一反应是：痴迷不是“我喜欢”，是“我愿意为它经历磨难”。
不安全感
· “你如何展现自己？你如何适应新环境？你如何克服内心的不安全感？我的应对方法就是拼命学习和深入研究。”
她后来加入英伟达。她说，那是她人生中最可怕的经历之一。冒名顶替综合症的症状非常严重。她带着积极的态度、真诚的好奇心和求知的诚实进入那个领域。她会坐在会议室里静静听，尽量争取参加尽可能多的会议，哪怕只是当旁观者。那还是ChatGPT出现之前。她会建一个谷歌文档，把所有不知道的事情记下来，之后用谷歌搜索。她利用空闲时间做了很多学习和研究。
领导力
· “领导力不在于控制，而在于支持他人。”
从父亲身上学到的是韧性。英伟达曾多次濒临倒闭，他始终相信自己能做到，总说“这能有多难？”然后一遍又一遍、一点一点地敲打，像一寸一寸解谜题。
厨房里学到的是：你不可能只了解自己所在站点的情况。你需要了解厨房的整体运作，了解整个餐厅的运作。因为很多时候，尤其是在大公司里，某个地方做出的决定会层层下达。他们不知道为什么，只知道发生了什么。
AI
· 人们天生不喜欢改变。要相信人有能力改变，并拥有成长型思维。人们可以学习新事物。
Q&A（问题和解答环节）
如何获得真实信息？
她说：“与其思考是否信任某人，不如思考——我怎样才能创造条件，使我永远不必知道我是否应该信任这个人。”
AI时代什么不能被替代？
厨房教会她在混乱中分清轻重缓急，牢记北极星和主要目标。在奢侈品行业和餐饮行业这两种经历里，一切都与人和服务有关。她问的不是“我能得到什么”，而是“我能为这家公司或这个人提供什么，才能让他们成功”。
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