近年来，呼和浩特市总工会深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，紧紧围绕自治区党委“1571”工作部署和市委“四个当好先锋”目标要求，以铸牢中华民族共同体意识为主线，聚焦推动高质量发展首要任务，落实自治区总工会支持呼和浩特市现代乳业高质量发展十项举措，深化产业工人队伍建设改革，各项工作取得阶段性成效。
一、坚持高位统筹推动，在构建产改工作协同联动格局上当好先锋
呼和浩特市总工会始终坚持把党的领导贯穿产改工作全过程。一是市委、市政府高度重视，将产改工作纳入全市改革发展大局统筹推进。今年以来，先后召开联席会议、进行书面调度等5次，互通产改相关函件25份。4月14日，自治区党委常委、市委书记于会文同志赴市总工会专题调研，围绕思想引领、阵地建设等方面作出具体部署，为全市产改工作把方向、定调子、压担子，充分体现了市委对产改工作的高度重视和坚强领导。二是着力夯实组织根基。经市委编办批准，成立全区首个盟市工会“产改工作部”，实现从“业务协调”到“归口管理”，为产改工作提供了坚强的组织保障，相关产改经验在《工人日报》头版头条刊发。三是压实责任、协同推进。制定年度产改工作要点，明晰各成员单位职责分工、细化产改推进举措。组织各成员单位赴广州深入学习研究，进一步提升履职能力。四是构建全域覆盖宣传矩阵。线上，设立“产改”专栏，依托“三微一端”新媒体矩阵，累计发布产改工作相关内容152条；线下，通过全市488家工会服务阵地，打造“文字上屏、音频入耳、视频可观”的立体化宣传场景。创新运用AI主播“青小工”与职工读书会双轮驱动，实现智能传播与人文浸润的深度融合。五是摸清底数、精准施策。坚持把产改调研作为基础性工作抓实抓细，开展产业工人队伍数据统计调查监测，全面摸清产业工人队伍总体规模、结构分布及诉求期盼，打通政策落地“最后一公里”，保障改革精准见效。
二、强化思想政治引领，在铸牢中华民族共同体意识上当好先锋
始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。重点打造“一条公交线、十个精品课、百场恳谈会”品牌，实现从零散宣讲到体系化引领的跨越。一是在制度化建设上，2025年“中国工人大思政课·呼和浩特篇”品牌建设在全国地市级工会排名中位列第六。以此为起点，制定了品牌创新三年行动方案，以27项分类举措推动产业工人队伍思想政治工作制度化、长效化，今年已开展各类宣讲57场，覆盖职工1万余人次；开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育184场、覆盖职工10万人次。二是在方法创新上，以小切口融入日常场景，抓住职工工作生活“时间缝隙”，把思政教育从专门课堂搬到日常一线。开通一条51路劳动文化主题公交，让红色车厢穿城而过，打造流动的思政课；“光影+思政”职工铸牢中华民族共同体意识十个精品课观影活动在红石榴主题影院落地；开展“工话巨变感党恩 凝心聚力谋发展”恳谈会52场、覆盖1650余人，解决补充保险定制、温馨岗亭援建等实际问题；打造“敖包相会·青城有约”婚恋品牌，从2022年首场户外联谊到今年8月的集体婚礼，累计举办联谊109场、服务职工超1.6万人次，首次引入“王婆说媒”亮相内蒙古。思想政治工作，做在平常才能融入日常，落在小事才能走进心里。
三、深化产业工人队伍建设改革，在推动高质量发展上当好先锋
紧扣首府“六大产业集群”，实现多个“从0到1”的突破。一是竞赛平台实现突破。2024年“四跨”火力发电技能竞赛首次入选全国工会重点工作创新案例；2025年首次承办乳业、无人机等8个工种自治区级比赛，全市各级工会开展劳动和技能比赛2780场次，涉及职工20余万人次；2026年成功承办全国乳制品行业职业技能竞赛决赛，这是乳制品行业首次举办全国性赛事，同步举办全国乳业职工创新成果展，集中展示88项技术创新成果。二是助企服务精准发力。组建百名劳模工匠服务团，深入开展“劳模工匠助企行”，累计服务企业139家，解决技术问题469个。深耕“乐业青城”品牌，首次开展高校跨省“组团式”引才，创新推出“夜市招聘”模式，累计举办“春风行动”、家政服务岗位双选会、高校巡回招聘会等线上线下招聘活动18场，提供岗位3.2万余个，服务职工34万余人次。三是创新阵地持续建强。创建274家市级职工创新工作室，建成3家自治区级、1家市级职工创新工作室联盟。四是把支持民营经济发展壮大作为推进产改的重要着力点。聚焦优质企业特别是民营企业，梯次培育产改试点，推动伊利集团入选全国产改重点助推企业，发挥龙头企业示范引领作用。
四、健全技能培育体系，在拓展产业工人成长通道上当好先锋
持续健全技能培育体系，全面拓展产业工人成长通道。一是持续推动“新八级工”制度落地，指导企业自主开展技能人才评价，2026年新增高级工及以上职业技能证书8500人次，其中技师、高级技师等920人次。二是构建三级工匠学院矩阵。目前已经构建起1所国家级、4所自治区级、3所市级的三级工匠学院矩阵，今年以来累计培训产业工人14万余人次。三是拓展线上线下培训载体。依托“职工之家APP”累计开发线上课程70余门；成功协办全国产业工人“人工智能+”大学习现代乳业与生物医药专场活动，线上线下培训产业工人70万人次。四是工匠人才梯次培育。累计培育大国工匠年度人物提名人选2名、北疆工匠14名、青城工匠17名。
五、织密维权服务网络，在提升产业工人获得感上当好先锋
始终把权益保障作为产改的一项底线工作，实实在在维护好产业工人的切身利益。一是维权机制填补空白。2024年推动全区首家“工会+检察院”工作站落地，发出自治区首份检察建议书；成立“人社+工会”劳动争议调解工作室，填补市级层面劳动争议诉裁调解空白，实现从“单打独斗”到“多元联动”的转变。二是暖心服务做强做实。完善薪酬激励机制，落实“技高多得、多劳多得”原则，联动人社部门推行能级工资集体协商制度。今年新签、续签集体合同1384份，覆盖企业3306家、职工15.3万人。创新推行“工会代办制”，累计接待职工群众咨询588人次，受理各类劳动纠纷案件330件，成功调解276件，为职工挽回经济损失642万元，相关案例登上《工人日报》头版头条。今年6月，全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明带队赴内蒙古调研，对该项工作给予了充分肯定。
工会承担着稳定职工队伍的重要任务，而深化产业工人队伍建设改革，正是工会发挥党联系职工群众桥梁纽带作用的有力抓手。下一步，呼和浩特市总工会将以此次现场会为契机，认真落实《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》部署，重点在工匠培育、融入国家大局、贯彻落实上级部署上求突破，让职工成长有平台、发展有通道、权益有保障、职业有尊严，推动产改工作更实更细更有成效，团结引领广大职工听党话、跟党走，为自治区高质量发展汇聚力量。
编辑：呼和浩特市总工会新媒体
审核：云智鹏
来源：内蒙古总工会微信公众号
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