人社部发布的截至2026年10月1日全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况已整理如下（单位：元）：
- 月最低工资标准
：第一档 2400，第二档 2210，第三档 2020。
- 小时最低工资标准
：第一档 24，第二档 22，第三档 20。
（注：表格中“/”分隔代表第一档至后续分档，空白处为当地未设置该档位）
三、重点数据速览
- 月最低工资最高
：上海（2740元）；若含单列城市，深圳为2700元，广东（非深）第一档2680元。
- 小时最低工资最高
：北京（27.7元），天津（26.6元）次之。
- 山东排位
：月最低第一档（2400元）与湖北并列，处于全国中上游水平；小时最低第一档（24元）与山东、湖北持平。
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。该标准通常包含社保个人缴纳部分（具体以地方规定为准），但不包含加班费、高温津贴等特殊工作环境津贴。
以上数据截至2026年10月1日，实际执行请以当地人社部门最新政策为准。
对老百姓意味着什么？
这条新闻表面是“发个标准表”，实际是给普通人的收入兜底红线抬高了。对老百姓不是“人人涨工资”，而是“底线保障+连带待遇”一起动。
一、先说最核心：谁直接受益
- 拿底薪的基层打工人
：保洁、服务员、后厨、仓储、工厂操作工、保安、骑手（非全日制）、兼职学生、小时工。
山东月最低三档：2400 / 2210 / 2020，比上一轮各涨200元
小时工最低：24 / 22 / 20，比之前各涨2元/小时
- 工资在“最低线附近徘徊”的人
：原来发1820、2010的，现在必须按新档补到2020起，不然违法。
注意：你月薪8000，不会因为这事直接涨薪。但下面这些“隐藏绑定”和你有关。二、工资条上，这些钱会跟着动
- 试用期工资
试用期不能低于当地最低工资。济南核心区招人写“试用期1800”=违规，至少按2400（或所在区档位）。
- 加班费计算基数下限
很多公司加班费按“基本工资”算，基本工资不能低于最低工资。底线抬了，加班费最低数也抬。
- 病假 / 医疗期工资
病假工资或疾病救济费 ≥ 当地最低工资的80%。
以山东第一档为例：2400×80%=1920元/月，比之前多拿约160元。 - 失业保险金
山东多地失业金按最低工资的90%挂钩（各地细则不同）。
2400档：失业金底线约2160元/月，比旧标准多约180元。 - 劳务派遣待岗、停工停产期
被退回派遣公司没活干、工厂停产超一个周期：按最低工资发兜底钱。
- 工伤伤残津贴补足
一至四级工伤职工伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 计件工、销售“低底薪+提成”
正常出勤后折算时薪/月薪不得低于最低线。只给“提成”不保底，违法。
最低工资 ≠ 到手随便发，下面这些不能拿来凑数：
加班费、夜班/高温/井下津贴
餐补、交通补、住宿折算
“包吃包住”抵工资
试岗7天不给钱、试岗80元/天
违法的话：劳动监察责令补差，逾期加付50%–100%赔偿金。
四、对普通人的真实意义（分人群）
- 低收入/小时工
：最直接，时薪实打实涨2块，月薪实打实涨200。
- 刚毕业试用期
：试用期底薪红线变高，不会被“实习价”压太狠。
- 中年上班族
：不直接涨薪，但病假、失业、工伤兜底更厚，抗风险能力强一点。
- 小老板/个体户
：人力成本底线抬了，排班和用工模式要合规，别再拿“试岗”白嫖。
- 体制内/高薪群体
：影响很小，更多是宏观信号——各地在系统性托底基层收入。
先看清自己区属哪档（如济南核心区一档2400，章丘长清等二档2210）。
发工资后看“应发”不是“实发”：最低工资一般含社保个人部分，扣完社保不能低于“当地口径”，具体看山东细则。
发现不达标：留合同、排班表、工资流水、聊天记录 → 打12333或劳动仲裁。
最低工资上调不是“普涨工资”，而是把社会最弱的一层安全网往上提了200块：底薪、试用期、加班基数、病假、失业金、工伤补差，全跟着涨。
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