首都医科大学“强国有我医路助航”2026年高质量就业大会成功举行|大会|路助航|院校|首都医科大学|高校毕业生

11月10日，首都医科大学“强国有我医路助航”2026年高质量就业大会成功举行。会上，由我校牵头、联合京津冀多家医学院校共同研制的《医学院校高质量就业标准》正式发布——这是全国首份面向医学院校办学特点的高质量就业评价工具，既填补了行业标准空白，也为医学人才高质量就业提供了可量化、可追踪的“首医方案”。大会同时系统总结2026届就业工作，启动2027届毕业生就业服务月。

教育部学生服务与素质发展中心党委书记、主任纪智，教育部学生服务与素质发展中心招生服务处副处长任佳伟莅临指导。校党委书记王达品，校党委副书记王红，校党委副书记张莉鑫，校党委常委、纪委书记黄京红，校党委常委、副校长徐良等出席大会。京津冀医学院校就业部门负责人，上海市卫生人才交流服务中心，郑州市卫生健康委，北京市各区卫生健康委负责人，相关省市用人单位代表，各学院、临床医学院、相关职能部门领导，全体辅导员，2027届毕业生代表200余人参加大会。大会由校党委常委、副校长张晨主持。

大会合影

张晨主持会议

参观2026年就业创业工作展览

大会对2026届毕业生就业工作进行了全面回顾。就业先进单位、附属北京安贞医院党委书记潘军华作交流发言。

徐良为14家新增“就业实习实践基地”授牌；黄京红为“最佳雇主单位”授牌；王红为“最具潜力合作单位”授牌，并为校外兼职就业导师颁发聘书。

潘军华交流发言

徐良为新增就业实习实践基地授牌

黄京红为“最佳雇主单位”授牌

王红为“最具潜力合作单位”授牌

王红为“就业导师”颁发聘书

张莉鑫发布《医学院校高质量就业标准》。标准聚焦立德树人根本任务，严格落实中办、国办《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》和《教育部办公厅关于开展高校毕业生就业工作综合评价的通知》，结合医学院校办学特点，将毕业生就业质量作为检验人才培养成效的重要标尺。标准设置5 个一级指标，分别为组织保障、就业指导与服务、培养质量、社会贡献度、评价机制；下设 11 个二级指标、31 个三级指标，总分 100 分。其中，“社会贡献度”权重最高，进一步明确了“医学人才该往哪里去”这一评价导向。标准不再只看去向落实率，而是聚焦执业医师资格考试、住院医师规范化培训、临床实践等核心胜任力，同时把智慧医疗、AI 制药、医工交叉等新兴领域纳入评价视野，坚持过程与结果、定性与定量、即时评价与长期追踪相结合。标准以评价牵引改革，用就业质量检验培养成效，打通招生计划、培养方案与就业质量之间的联动通道，推动 “招生— 培养—就业” 闭环运转。

该标准的发布，标志着学校在医学人才高质量就业探索中迈出关键一步，“首医方案”将为全国同行提供重要参考。

张莉鑫发布《医学院校高质量就业标准》

纪智表示，首都医科大学把就业工作上升到制度层面、标准层面，以评价牵引改革、以就业反哺培养，为行业类高校高质量就业探索了有效路径。他希望学校坚守就业育人初心，把首都医疗卫生和健康产业的资源优势转化为毕业生的就业优势、发展优势；希望用人单位广开纳贤之路、以岗育才，推动供需两端精准匹配；勉励首医学子胸怀“国之大者”，以仁心守初心，到祖国医疗卫生最需要的地方去建功立业。

纪智致辞

在纪智、王达品、潘军华的共同见证下，“强国有我医路助航”2027届毕业生就业服务月正式启动。

启动就业服务月活动

王达品强调，多年来，学校把高质量就业作为立德树人成效的重要检验标尺，将毕业生就业工作列为 “一把手工程”，层层压实责任；锚定健康中国战略，推动就业思政融入大思政课体系；坚持系统统筹，以科学评价服务支撑高质量就业。面对2027届就业新形势，他强调，要坚持以一流医科大学建设为引擎，完善高质量就业的服务体系。要深化校院协同联动，落实招培就联动。要党政同责、凝聚合力，用心用情用力助力首医学子明确职业方向，提升竞争力，实现人生梦想。

王达品讲话

随后，校企合作座谈会在科创汇堂举行。20余名医院、企业人力资源负责人与京津冀医学院校就业部门负责人、各学院分管学生工作领导齐聚一堂，聚焦人才供需适配与校企协同育人，围绕拓宽市场化就业渠道、强化岗位胜任力等核心议题展开深入洽谈。

校企合作座谈会

大型校园双选会在南校区体育馆、第二教学楼南大厅同步举行，共计249家用人单位提供岗位8000余个；现场“AI简历修改”“企业HR一对一简历指导”为毕业生提供个性化服务，帮助学生优化求职材料，提升就业竞争力。校党委副书记、校长张罗来到双选会现场，走访各招聘展位，与用人单位代表、毕业生亲切交流。张罗强调，学校要锚定首都卫生健康事业发展需求，紧扣国家医药卫生事业发展大局，持续完善就业育人全链条，拓宽就业渠道，凝心聚力推动毕业生实现高质量充分就业。