我们都知道，在电力系统工作本身是具有一个高额的薪酬待遇，同时在电力系统正常办理退休的人群来说，同时也能够获得一个高额的养老金。而且正常情况下，很多人他的工作年限很难达到40年以上，因为按照过去的这样的法定退休年龄来推算，如果说男性60岁退休，那么超过40年以上的工龄，至少就说明他在19岁之前就已经参加了工作，而且作为女性，一般是不用工作到60岁，所以说工龄能够达到40年以上的人群也是屈指可数。
为什么工作了40多年，养老金还不能过万呢？
这里面存在几个方面的因素，当然最重要的一个因素就是，如果你的工龄确实是在40年以上，那么通常情况下，这些人群有一个基本特征，就是在1996年之前已经参加了工作，并且如果1996年之前也是在正规的电力系统工作，那么通常情况下是属于国营企业单位，既然是属于国营企业单位，原则上来讲就是能够认定视同工龄，所以说视同工龄的部分是可以计算成为过渡性养老金的，最终也能够累加到自己总的养老金当中去。
还有一个部分就是企业年金的待遇，当然这个企业年金我们注意一个时间节点，是从2014年的10月份以后才开始建立的，所以言而之意在2014年10月份以后，你还是正常参加这个电力系统的工作，那么才能够获得相应的企业年金，本质上来讲，才会拥有一个更高的养老金待遇，所以有些人他可能虽然是在电力系统工作，但是如果说没有企业年金这一块，整体来讲，对于养老金的影响相对都是比较的大。
而最终的平均缴费指数也是非常关键
因为这个平均缴费指数，是取决于你在职期间的工资待遇来确定的缴费指数，如果说你本质上工资基数水平，相对是比较偏低的，甚至来说低于你所在地区社会平均工资的60%，那么整体来讲，平均缴费指数就不算是特别的高，一般情况下可能仅仅只会按照0.6来计算，但如果说你的这个平均缴费指数能够达到1.0以上，也就是按照100的平均缴费指数来参保，将来退休养老金的待遇水平就会更高一些。所以说平均缴费指数，它是跟你自身的工资待遇的基数是成正比的关系。
我们这个时候就要看你在职期间的工资基数处在一个什么样的水平，如果说你刚好和这个所在地区的社会平均工资，是完全一致的，那么你的平均缴费指数很有可能就是在1.0左右，有些从电力系统退休的人群，之所以养老金的待遇水平高，那么跟这个平均缴费指数都是息息相关、密不可分的，因为本质上它的这个工资基数水平相对就会是更高一些，所以说将来所能够享受到的养老金也会更高。实际上很多人过万，其实重点还是要考虑这个缴费指数的因素。
综上所述
作为在电力系统已经工作40余年的个人来说，本质上他的这个工作性质相对还是比较不错的，但是退休那一刻，你可能才得知自己的养老金究竟是一个什么样的水平，有些人总是幻想着能不能够达到过万元的这样的一个养老金，当然这个是要因人而异，你有没有一个高额的企业年金待遇，有没有高额的过渡性养老金待遇，都是一个根本的因素，最重要的一点还是在于你的平均缴费指数，也就是你在职期间的工资水平，如果说在职期间本身就具备一个很好的工资条件，那么缴费指数当然是比较高，所以将来退休以后的养老金也就更高一些，过万元可能概率也会更大一些。
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