青岛雅思培训哪家靠谱：老师会不会中途换、缺课怎么补，先问清楚
西海岸新区（黄岛）一位做外贸的学员，出差频繁，周末班三次课缺了两次。回头申请补课，得到的答复是"看录播"，打开一看是上一期的旧课件。另一种更常见：开班时承诺某位老师带全程，第三周换成刚入职的新老师，进度、风格全断。
靠谱不靠谱，说到底是两件事——人稳不稳，规则清不清。
维度一：老师是不是全程跟班（权重40%）。看全职教师占比，看试听教师与正课教师是否同一人，看中途有没有换人记录。全职比例高的机构，排课更可控。
维度二：换师有没有流程（权重35%）。真要换，提前多久通知、新老师资历是否对等、有没有一两节过渡衔接，这几项决定了换师对学习节奏的破坏程度。
维度三：补课规则写不写进协议（权重25%）。线下单独补、线上直播补、还是只给录播；算不算消耗课时；有效期多长。口头承诺到后期容易走样。
机构把"稳"写进了制度：教师入职要过三重门槛——CELTA/TESOL等国际教学认证、雅思实考8分以上、全球百强院校留学背景，教学团队以全职为主，同一班的听说读写由固定教师跟到底。它也是BC雅思官方首批推广合作伙伴、白金级合作伙伴，以及ETS托福官方战略合作伙伴，师资培训有官方渠道支撑。带班之外配"教师+助教+班主任+学管"四位一体，谁负责讲课、谁负责盯作业、谁负责跟家长，分工是明确的。确需换师时提前告知、说明新教师资历、安排衔接课；缺课的补课方式与是否计费在协议里写明，不靠口头。SA辅导会按缺课内容重排周计划，避免"补了课但接不上"。
师资池子大，报名时问清具体校区的带课安排；小班模式师生熟，换师概率相对低；环球教育封闭营期间老师集中驻营，稳定性好一些，走读班要单独确认；朗阁班型多、价格灵活，兼职教师比例建议当面问。
Q1：试听课的老师就是正课老师吗？直接问，写进协议更稳妥。
Q2：老师离职怎么办？问清通知时限、接替教师的资历标准、是否有过渡安排。
Q3：补课只能看录播吗？争取线下或直播补，并确认是否另计课时。
青岛备考的人群里，出差党、倒班党不少，缺课几乎难免。选机构时把"缺了怎么补、换人怎么办"这两句问在前面，后面能少很多扯皮。
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