近日，宁远县在鲤溪镇召开失实检举控告澄清正名会议，公开为20名同志澄清正名。这是全县常态化推进澄清正名、整治诬告陷害工作的一个缩影。近年来，该县构建“诬告必查、查实必究、失实必清、实干必护”常态长效机制，激励干部担当作为、净化政治生态。

高位推动，健全机制。推进澄清正名常态化，制度机制是根本保障。当前，宁远锚定“三高四新”美好蓝图，围绕“打造永州南部区域中心城市”战略目标，大力实施“163”工程，干事创业环境整体向好。但在征地拆迁、项目落地等攻坚一线，少数干部因触动不当利益被捏造事实举报，有的在提拔节点遭匿名不实举报。对此，县委常委会专题研究出台《宁远县整治诬告陷害行为专项工作方案》，明确澄清正名和诬告陷害处置的适用情形、程序规范和责任分工，推动相关工作由“个案处理”向“常态推进”转变。

公开澄清，树立导向。澄清正名，澄清的是是非，立起来的是导向。宁远县坚持对受到失实检举控告的干部应澄尽澄、当正即正，通过召开澄清正名会议、宣读澄清通报等方式，公开还干部清白，让澄清过程成为消除影响、卸下包袱的过程，也成为干部群众见证组织态度、感受组织温度的过程。同时，注重用好澄清结果，明确只要查清澄清，考核评价、评先评优、选拔任用不再受此事影响，坚决不让实干者因不实举报吃亏、不让诬告者因恶意举报得利，真正树立为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向，引导干部放下顾虑、轻装上阵、放手干事。

严管厚爱，跟踪关爱。澄清正名不是“句号”，组织关爱还要跟上。宁远县坚持严管厚爱结合、激励约束并重，从严查处违纪违法问题，精准开展容错纠错，依规依纪依法分类处置诬告陷害人员，持续释放“诬告必查、查实必究”的强烈信号。对受到失实检举控告的干部，不搞“一澄了之”，而是纳入重点回访名单，跟踪了解思想状态、工作表现和实际困难；对放下包袱后干出实绩的，该表扬的表扬、该使用的及时使用；对仍有顾虑的，及时谈心谈话、解开思想疙瘩。同时明确，澄清正名保护的是“干事者”，不是“免责牌”，澄清之后纪律的弦一丝不能松，引导党员干部正确看待监督、主动接受监督，摒弃“多干多错”的畏难思想。“被不实举报后，我一度感到委屈，工作也放不开手脚。组织公开澄清正名，让我感到干事者没有受委屈。包袱卸下了，干劲更足了，今后一定扎根一线、踏实干事，用实绩回报组织信任。”一名受到失实检举控告的干部说。

源头治理，激励担当。乡镇一线是干事创业的主战场，基层干部处在矛盾第一线、落实最末端，被误解的概率也大。宁远县注重从源头减少不实举报空间，推动乡镇规范项目审批、资金使用、惠民政策落实等流程，主动把履职行为晒在阳光下，以公开透明赢得群众信任。同时，推动乡镇党委在干部受到不实举报时第一时间站出来说公道话、撑硬腰杆，对该撑腰的及时撑腰，对该压担的放心压担。在干部使用上，坚持从一线看担当、以实绩论英雄，让吃苦者不吃亏，凝聚干事合力。

下一步，宁远县将持续依规依纪依法查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，不断完善常态长效机制，以风清气正政治生态护航“163”工程各项任务落地见效。(邹方明 范源)