中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 施剑松）日前，首都医科大学举行“强国有我 医路助航”2026年高质量就业大会。会上，首都医科大学联合京津冀多家医学院校共同研制的《医学院校高质量就业标准》正式发布。这是全国首份面向医学院校办学特点的高质量就业评价工具，既填补了行业标准空白，也为医学人才高质量就业提供了可量化、可追踪的“首医方案”。

标准设置5个一级指标，分别为组织保障、就业指导与服务、培养质量、社会贡献度、评价机制；下设11个二级指标、31个三级指标，总分100分。首都医科大学党委副书记张莉鑫介绍，标准中“社会贡献度”权重最高，明确了“医学人才该往哪里去”这一评价导向。标准不再只看去向落实率，而是聚焦执业医师资格考试、住院医师规范化培训、临床实践等核心胜任力，同时把智慧医疗、AI制药、医工交叉等新兴领域纳入评价视野，坚持过程与结果、定性与定量、即时评价与长期追踪相结合。她说，标准以评价牵引改革，用就业质量检验培养成效，打通招生计划、培养方案与就业质量之间的联动通道，推动“招生—培养—就业”闭环运转。

教育部学生服务与素质发展中心党委书记、主任纪智说，首都医科大学把就业工作上升到制度层面、标准层面，以评价牵引改革、以就业反哺培养，为行业类高校高质量就业探索了有效路径。希望学校坚守就业育人初心，把首都医疗卫生和健康产业的资源优势转化为毕业生的就业优势、发展优势；希望用人单位广开纳贤之路、以岗育才，推动供需两端精准匹配；希望首医学子胸怀“国之大者”，以仁心守初心，到祖国医疗卫生最需要的地方去建功立业。

首都医科大学党委书记王达品说，多年来，首医把高质量就业作为立德树人成效的重要检验标尺，将毕业生就业工作列为 “一把手工程”，推动就业思政融入大思政课体系。面对2027届就业形势，首医将坚持以一流医科大学建设为引擎，完善高质量就业的服务体系，深化校院协同联动，落实招培就联动，党政同责、用心用情用力助力首医学子明确职业方向，提升竞争力，实现人生梦想。

作者：施剑松