本文是《正编岗位如何辞退人？》的后续，我们接着看最新进展，还有下一步的应对方法是否要变更，现在要做什么准备......
“幽哥您好 我是前两天提问的单位口头威胁试用期满后将辞退的群友 是事业编 现在单位向我反馈说试用期满解除不适用于医疗期 具体让我去找人社咨询 但我今天去人社后单位所说的对应科室表示根本不清楚情况 然后直接下班了（可能因为我医疗期的理由是抑郁它们有些害怕）”
“我现在进退维谷 不辞职的话担心单位真的辞退留下记录影响以后再考公务员之类政审 但又从未听说过真的有编内能辞退的情况 毕竟也是好不容易才考上的不想轻易辞 有些吃不准单位究竟是想哄骗我自己辞职还是真的已决心就是要辞退 这两天除咨询人社未果外还已经咨询了工会和信访 都无能为力 均表示得单位正式书面辞退后才能介入提供法律帮助 我笔试水平尚可 自我评估若重新考的话再多考几次还是有希望再考上别的 就是备考期间经济会要比较紧张了 幽哥觉得我是继续和单位坚持耗到底看看它到底会不会真的辞退 还是自己辞职以防影响档案 您觉得哪种好一点！”
首先，我建议你可以将你全文所述的“单位”精确到个人即你的领导，你将“单位”换成“上司”看看，描述如下：
“幽哥您好 我是前两天提问的【上司】口头威胁试用期满后将辞退的群友 是事业编 现在【上司】向我反馈说试用期满解除不适用于医疗期 具体【上司】让我去找人社咨询”
“但我今天去人社后【上司】所说的对应科室表示根本不清楚情况 然后直接下班了（可能因为我医疗期的理由是抑郁它们有些害怕）我现在进退维谷 不辞职的话担心【上司】真的辞退留下记录影响以后再考公务员之类政审 但又从未听说过真的有编内能辞退的情况 毕竟也是好不容易才考上的不想轻易辞 有些吃不准【上司】究竟是想哄骗我自己辞职还是真的已决心就是要辞退”
“这两天除咨询人社未果外还已经咨询了工会和信访 都无能为力 均表示得【上司】正式书面辞退后才能介入提供法律帮助 我笔试水平尚可 自我评估若重新考的话再多考几次还是有希望再考上别的 就是备考期间经济会要比较紧张了 幽哥觉得我是继续和【上司】坚持耗到底看看【上司】到底会不会真的辞退 还是自己辞职以防影响档案 您觉得哪种好一点！”
这样一读，你自己就改观了，思路也清晰了：是这个领导跟你有私仇，因为你在编制岗位上不辞职，你占据的编制就空缺不出来，他可能已经答应帮某个合同工转编或者找个人来替换你，不管你姓张姓王姓施但要你先主动辞职才行。
你应该听过“君子无罪，怀璧其罪”，意思就是：普通人本来没罪，怀里揣着宝玉就成了罪。你也没有罪，跟他实际没有仇恨，但是你有了编制，在坏人看来你就有了罪，你交出来他才放过你。
坏人会将个人功利，引导成让你以为是单位的集体利益。现在就是你的上司要忽悠你主动辞职，而不是你报考的、也考上了、还给你发了11个月工资的单位要解聘你。上司将他个人的意图，转化成单位的集体意志，通过口述而不敢书面通知你，这是典型的诱导之术，英文简写叫PUA。
这招在古代就有人用过，当初在两军阵前，诸葛亮骂王朗道：“汝既为谄谀之臣，只可潜身缩首，苟图衣食……安敢在行伍之前，妄称天数耶！皓首匹夫！苍髯老贼！汝即日归九泉之下，何面目见二十四帝乎？”王朗听了后随即“气满胸膛，大叫一声，撞死于马下”。
现在你的领导，在你的编制岗位即将转正时，找你谈话：“你最好主动辞职，你工作变现太差”“如果你不自己辞职的话，我将组织大家民主评议，你的结果肯定还是考核不合格”“届时你被辞退，就比现在主动辞职情节严重多了，你自己想清楚”......明显，这是你的领导想哄骗、吓唬你，劝你自己辞职，他在赌你担心下一步考公的政审，你也发现了。
接着，你提交了病假申请，这就自然有了3个月医疗期。领导没想到你还有这一招！心里想“真是之前小看了你小子。”所以他赶紧跟你说：“我们先研究研究，然后再做决定”......两天后领导向你反馈说：“之前我跟你说的试用期满跟你解除聘用合同，不算数了，因为不适用于你的医疗期。（我现在将之前的话收回来。）”
到此为止，领导是将劝退你的话又收了回去，因为第一个回合他出招“劝退你”，你则出了医疗期这张牌，将他的劝退挡回去了。你俩的功夫半斤八两，类似马超跟张飞打了第一个回合，没分出胜负。此后你俩相安无事即可，可做各的，各自继续上班，就当做没发生劝退你的事好了，你没有必要去加戏。
但是，你没听懂言外之意，现在你加戏了。主要因为领导还说了最后半句话：“具体你去找人社咨询。”这是他拿回面子的话，属于挽尊，你就别真的去找啥人社局了。可惜你拎不清，今天还真的去人社询问了，人家当然根本不清楚你被领导劝退的情况。
你的领导并没有甚至无权发起对你的辞退申请，内外部都没人知道你被辞退。目前自始至终就你俩一对一在唱二人转，没有观众，外人都不知道。此刻你并不是进退维谷，你是思维还没想通，你不知道现在你跟主管过招的这个回合已经结束了。
今天下午开始，你就照常上下班就行了。可惜你是个学生思维，还没开化。好比你这个学生觉得班主任劝你退学了，你就待不下去了，赶紧伪造了个病假直接不来了。而你问过教务处和学生办，他们都不知道你要被退学，班主任其实无权劝某个学生退学。
你点破之后，班主任收回了忽悠你退学的计谋，也就算了，点到为止，你就没必要再去学工处或者校长室提及这码事了。你太迂腐，再追问的话，你跟领导后面确实就不大好相处了，本来他现在已经想放过你的，以后就算辞退不了你也要不断给你穿小鞋了。
所以，啥人社、工会、信访，你都不要再去找啦。相安无事就好，领导这次忽悠你主动辞职的计谋，以失败告终。领导想将你当做老弱病残的王朗骂得自惭形秽、主动走人的，哪知道你有备而来，拿出第一把箭“3个月医疗期”足够挡回去了。你就不要再拿第二把箭人社询问，更不要射第三把箭工会投诉、第四把箭信访举报了。
得饶人处且饶人，因为从第二把箭开始，一旦你拿出录音、你被劝退的证据、书面被上司引导辞职的描述、领导对你威胁“不辞职就民主评议不合格予以辞退”的证据，你的领导就涉嫌违纪甚至违法了，他甚至要受到纪律处分和刑事处罚都有可能。
古话说，不打不相识，经过本轮回合，你的上司会对你另眼相看，知道你不是等闲之辈了，你俩此后继续和睦相处吧，看破不要说破。你也加紧考公即可，病假不要再用抑郁症作为理由，早点回去上班吧。
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