很多人一直说在天津的老师月工资轻松过万，高级职称的老师轻松过两万，要说天津老师的待遇好，大家公认的一点是他们有补充公积金，其他福利待遇怎么样，咱们看看今天这位主人公现身说法：
天津一位初中实习小姐姐在网上晒出了自己的工资单：“我是天津初中实习老师，每月打卡5k，课后2k，公积金3.2k，大绩效1.6w，工会福利几百块就不算了，没有班主任费”
底下有人问做班主任吗，他回了一句：不做。
天津小姐姐这两千块的课后延时费，可没有基础工资拿的那么轻松，每个月定时发，这个可不是！
双减落地以后，公立学校全都有课后延时服务，这个钱她是用自己的精力和时间去换的，而且政策要是变了，或者地方上补贴发不出来，这钱随时可能没影。
小姐姐三千二的公积金，含金量是最高的，也是其他地区没有办法模仿的。
好多人以为当老师的公积金顶天了就是百分之十二，双边百分之二十四，实际情况可不是真有，按她打卡五千的基数算，双边最多一千二，那三千二怎么来的。
因为天津有个特殊政策，叫补充公积金，好多学校和事业单位，除了常规的，还会额外交一份，所以基数特别高，甚至比打到卡里的现金还多。
你想啊，卡里就五千，公积金账户里实打实就三千二，加上现在公积金政策提取方便，贷款额度高，而且租房和装修也能提取出来当钱花，这可是真金白银，不是躺在账户里的死工资！
小姐姐年底那一万六的绩效，看的是天津地区财政的实力。
基本工资和课后费，学校都会有，但这笔年终奖，完全看当地有没有钱，这不是上面统一定的，是各区自己看着办，前些年行情好，发得那叫一个猛。这几年大环境变了，有的区县就打折，甚至晚发。
小姐姐最幸福的就是不用担任班主任，新来的第一年，他们所在的学校一般也就是让你熟悉熟悉教学，不急着压担子。
再说，班主任津贴也就多几百块钱，那责任可是没边儿的。家长沟通，学生闹矛盾，突发状况，全压在一个人身上。
说实在的，看这工资条，真没必要跟着焦虑，也别去搞什么跨省对比。
待遇好的地方，肯定是地方有钱，加上政策倾斜，天津本来经济就实力雄厚，又有补充公积金，自然滋润。
要是你那儿财政都紧张，工资就三千多，你抱怨天津老师拿得多，没任何用，那是地区差距。
想考编的，需要先打听清楚，你要去的地方，公积金怎么交，有没有补充公积金？年底绩效能发多少，这些都弄明白了再考也不迟！
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